지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
The Industrial Safety and Health Law is to establish the standards of industrial safety and health, to clarify who is responsible, to ensure the employee’s security and health for o preventing the industrial accidents by giving the employers duties to observe this law, supervising their observance, and imposing the penalty on their breaching the rules. For the Industrial Safety and Health Law is the law in principle to protect the employees from industrial accidents, it gives the duties to employers that make the employment contract with the employee in principle. So it can’t give the duties to the contractors.
By the way, Industrial accidents occur a lot within the business of subcontractor because it is a small-scale. For protecting the employees from industrial accidents, the Industrial Safety and Health Law have the rules to give subcontractor the duties. Considering the economic system of capitalism, it can’t give the duties to subcontractor.
If we try to find the methods to do so, the Industrial Safety and Health Law must have the legal nature as the social security law that allows people to perform the duties imposed on them in force. In a further explanation, the social security law has three types of law: social insurance law, public assistance law and social service law. The ideal of social insurance law is based largely on the social solidarity that means the mutual aid.
For mutual aid, the fund is needed. The fund is raised by members’ contribution in social insurance law that is called the principle of insurance. In addition to the principle of insurance, the act that aides each other is to realize the social solidarity as well. If the contractor helps the subcontractor, that is to do so.
In Constitution law, there is the rule of social security right that contains the 6 articles. One of them is to protect people from diverse accidents. The Industrial Safety and Health Law exists for realizing this rule considered as the social security right. So it has the legal nature of social security law.
Therefore, the rules to force the contractor to help the subcontractor can come into existence in the Industrial Safety and Health Law.
By the way, Industrial accidents occur a lot within the business of subcontractor because it is a small-scale. For protecting the employees from industrial accidents, the Industrial Safety and Health Law have the rules to give subcontractor the duties. Considering the economic system of capitalism, it can’t give the duties to subcontractor.
If we try to find the methods to do so, the Industrial Safety and Health Law must have the legal nature as the social security law that allows people to perform the duties imposed on them in force. In a further explanation, the social security law has three types of law: social insurance law, public assistance law and social service law. The ideal of social insurance law is based largely on the social solidarity that means the mutual aid.
For mutual aid, the fund is needed. The fund is raised by members’ contribution in social insurance law that is called the principle of insurance. In addition to the principle of insurance, the act that aides each other is to realize the social solidarity as well. If the contractor helps the subcontractor, that is to do so.
In Constitution law, there is the rule of social security right that contains the 6 articles. One of them is to protect people from diverse accidents. The Industrial Safety and Health Law exists for realizing this rule considered as the social security right. So it has the legal nature of social security law.
Therefore, the rules to force the contractor to help the subcontractor can come into existence in the Industrial Safety and Health Law.
목차
Ⅰ. 서
Ⅱ. 산업안전보건법의 의의와 성격
Ⅲ. 사회보장법으로서 산업안전보건법
Ⅳ. 사회연대성과 사회보험법
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (35)
참고문헌 신청
이 논문과 연관된 판례 (8)
-
헌법재판소 2009. 5. 28. 선고 2007헌가18 전원재판부
특수건강진단기관의 지정취소·업무정지 사유는 작업장에서 위험에 노출되는 근로자를 대상으로 하는 특수건강진단 대상, 검사항목, 주기 및 실시방법에 관한 준수 사항을 규율하는 것으로서 사회적·경제적 여건에 따라 적절히 대처할 필요가 있으며, 국회의 기술적·전문적 능력이나 시간적 적응능력에는 한계가 있기 때문에 세부적인 사항을 법률에서 구체적으
자세히 보기 -
헌법재판소 2015. 7. 30. 선고 2014헌가7 결정
1. 공제중앙회는 공제회의 상급기관이라거나 지휘·감독기관으로 볼 수 없으므로 공제중앙회 소속 재심위원회의 재심사절차는 제3자적 입장에서 공제회와 재심사청구인 사이의 사법적 분쟁을 해결하기 위한 간이분쟁해결절차에 불과하다. 따라서 이러한 재심사절차에서 공제회는 재심사청구인과 마찬가지로 공제급여의 존부 및 범위에 관한 법률상 분쟁의 일방당사자의 지위에 있으므로
자세히 보기 -
헌법재판소 2007. 8. 30. 선고 2004헌마670 전원재판부
가. 근로의 권리가 “일할 자리에 관한 권리”만이 아니라 “일할 환경에 관한 권리”도 함께 내포하고 있는바, 후자는 인간의 존엄성에 대한 침해를 방어하기 위한 자유권적 기본권의 성격도 갖고 있어 건강한 작업환경, 일에 대한 정당한 보수, 합리적인 근로조건의 보장 등을 요구할 수 있는 권리 등을 포함한다고 할 것이므로 외국인 근로자라고 하여
자세히 보기 -
헌법재판소 1995. 7. 21. 선고 93헌가14 全員裁判部
가. 재판의 전제성(前提性)이라 함은,
자세히 보기 -
헌법재판소 2003. 7. 24. 선고 2002헌바51 전원재판부
가. 헌법재판소법 제68조 제2항의 규정에 의한 헌법소원심판청구에 있어 심판의 대상은 재판의 전제가 되는 형식적 의미의 법률 및 그와 동일한 효력을 가진 명령이므로, 산업재해보상보험법 제5조 단서의 위임에 따른 시행령조항에 대한 심판청구부분은 심판대상이 될 수 없는
자세히 보기 -
대법원 2005. 11. 10. 선고 2004다37676 판결
[1] 민사소송법 제136조는 ``재판장은 소송관계를 분명하게 하기 위하여 당사자에게 사실상 또는 법률상 사항에 대하여 질문할 수 있고, 증명을 하도록 촉구할 수 있다.``( 제1항), ``법원은 당사자가 간과하였음이 분명하다고 인정되는 법률상 사항에 관하여 당사자에게 의견을 진술할 기회를 주어야 한다.``(
자세히 보기 -
헌법재판소 2015. 12. 23. 선고 2014헌바3 결정
해고예고제도는 근로조건의 핵심적 부분인 해고와 관련된 사항일 뿐만 아니라, 근로자가 갑자기 직장을 잃어 생활이 곤란해지는 것을 막는 데 목적이 있으므로 근로자의 인간 존엄성을 보장하기 위한 최소한의 근로조건으로서 근로의 권리의 내용에 포함된다. 해고예고제도의 입법 취지와 근로기준법 제26조 단서에서 규정하고 있는 해고예고 적용배제사유를 종합하여 보면, 원칙
자세히 보기 -
헌법재판소 2005. 7. 21. 선고 2004헌바2 전원재판부
가.헌법재판소의 선례에 의하면, 헌법 제34조 제2항 및 제6항의 국가의 사회보장·사회복지 증진의무나 재해예방노력의무 등의 성질에 비추어 국가가 어떠한 내용의 산재보험을 어떠한 범위와 방법으로 시행할지 여부는 입법자의 재량영역에 속하는 문제이고, 산재피해 근로자에
자세히 보기
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
변화하는 가족, 변화하는 사회보장법 - 2016 춘계 사회보장법학회 제9회 학술대회 참관기
사회보장법연구
2016 .06
-
안전 관련 법률의 제정 의의 및 실효적 입법 전략– 안전기본법 제정안을 중심으로 -
홍익법학
2019 .01
-
민법의 일반법적 성질에 기초한 민법개정 제안
안암법학
2015 .01
-
데이터 법제의 분류체계 정립을 위한 시론적 검토
과학기술과 법
2022 .12
-
사회복지법의 개념과 법체계의 개선방안
동아법학
2015 .08
-
김정은 시대 북한식 사회주의법치의 의미와 한계- 법의 지배(rule of law)의 일반론적 시각을 중심으로 -
동북아법연구
2019 .01
-
환자안전 관련 법의 구조와 현황
보건행정학회지
2015 .01
-
상법의 해체와 회사법의 단행법화 등 분리입법에 관한 검토
한양법학
2024 .02
-
사회보장법의 역사 - 왜, 무엇을 어떻게 연구 · 서술할 것인가?
사회보장법학
2017 .12
-
Social Polarization and Social Security Law in Japan
사회보장법학
2016 .12
-
북한의 ‘사회보험 및 사회보장법’ 채택과 노동관계법령의 변화
사회보장법학
2024 .06
-
중국 사회주의법치의 발전과 과제
저스티스
2017 .02
-
Strengthening Clinical Legal Education in Japan: What Should Be Done in the Second Stage of the Law School System?
Journal of Korean Law
2021 .01
-
Essay Skills For Law School: 13 Areas of Law: Constitutional law Contracts Wills
[KIIP] 한국지식재산연구원 도서DB
2017 .12
-
법학분야 사회보장법 교육 현황 및 개선방안
사회복지법제연구
2015 .01
-
국제적 근로관계에 관한 준거법 결정에 대한 시론
노동법포럼
2017 .07
-
Is ‘Law’ a ‘Social Science?’
법학연구
2017 .08
-
Law In and As Culture
[KIIP] 한국지식재산연구원 도서DB
2016 .12
-
부산대학교 「법학연구」의 역사 - 학술지로서의 내용적 특성과 통계분석을 중심으로 -
법학연구
2019 .05
-
사회정의의 사회보장법적 표상
노동법연구
2019 .03
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2017-336-000983942