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저자정보
배창옥 (한국산업인력공단) 김정우 (한국산업인력공단)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 대한경영학회 2016년 춘계국제학술대회 및 경영자대상 시상식
발행연도
2016.5
수록면
31 - 40 (10page)

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최근 우리나라는 역대 최고의 청년실업률을 기록하고 있으며, 일자리 미스매치 현상은 나날이 심각해지고 있는 실정이다. 현 정부에서는 이를 해결하기 위한 여러 정책을 펼치고 있으며, 이 가운데 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 능력중심 사회로의 전환을 추진 중에 있다. 이를 위해 기업의 능력 중심 인적자원관리의 중요성을 강조하고 있으며, 공공기관을 선두로 NCS 기반 능력중심채용의 확산을 꾀하고 있다. 본 연구에서는 한국산업인력공단 신규직원 채용에 응시한 입사지원자를 대상으로 실시한 설문조사를 통해 NCS 기반 능력중심채용의 성과를 분석하고자 하였다. 불필요한 스펙 외 직무능력의 평가를 통해 인재를 선발하고자 하는 새로운 채용제도에 관하여 매우 긍정적인 반응을 확인할 수 있었으며, 대부분의 입사지원다들이 NCS 기반 채용의 확산에 찬성하고 있는 것을 알 수 있었다. 향후 많은 기업에서 이러한 능력중심채용을 도입함으로써 기업이 요구하는 인재의 채용과 일자리 미스매치 해소를 기대할 수 있을 것으로 판단되며, 불필요한 스펙쌓기 등의 해소로 많은 사회적 비용의 절감을 꾀할 수 있을 것으로 판단된다.
#NCS #능력중심채용 #공공기관 #선발도구 #성과분석

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. NCS 기반 능력중심채용
Ⅳ. 설문조사 및 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
〈참고문헌〉

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