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저자정보
장망 (조선대학교) 장용선 (조선대학교)
저널정보
한국산업경제학회 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 한국산업경제학회 2016년도 춘계학술발표대회 논문집
발행연도
2016.5
수록면
157 - 169 (13page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

인적자원개발과 조직문화가 고령자고용률에 미치는 영향 분석
장망 ,  장용선 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 2016.05 학술대회자료
인적자원개발제도와 조직문화유형이 고령자고용률에 미치는 영향 분석
장망 경영 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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한국사회는 고령화 사회로 진입하고 있다. 고령화로 인해 한국사회는 향후 다양한 경제·사회적 문화를 발생할 가능성이 높다. IMF이후에 한국기업들이 장기간 유지해 온 종신고용이 없어지고 있고, 핵심인제 중심의 유연한 고용정책으로 전환하고 있다. 이 과정에서 한국 노동시장의 유연성에 대한 요구가 증가하고 있다. 고령화 사회에서는 기업에서 고령자들에 관한 고용유지가 매우 중요한 과제이다. 본 연구는 최근의 인적자원개발과 조직문화가 고령자고용률에 어떠한 영향을 미치는지 고찰하였다. 본 연구에서 사용된 자료는 2013년 고용노동부· 한국직업능력개발원의 사업체 패널조사 자료이다. 분석결과를 보면 조직문화가 고령자고용률에 정의 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 반면에 인적자원개발은 고령자고용률에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직문화와 인적자원개발의 상호작용 효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다.
향후 연구는 한국기업에서 고령자고용을 유지하지 위한 인적자원개발과 조직문화에 대한 의미 있는 시사점을 제공해줄 것이다.
#인적자원개발 #조직문화 #고령자고용 #Older Workers employment #Human Resource Development #Organizational Culture

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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