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저자정보
이상욱 (서울과학기술대학교) 권철우 (경북대학교) 남윤미 (한국은행)
저널정보
강원대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제57집 제1호
발행연도
2018.6
수록면
133 - 165 (33page)
DOI
10.22418/JSS.2018.6.57.1.133

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본 연구에서는 기업들의 고령 노동자와 청년 노동자의 고용비중 결정요인을 「사업체패널조사」를 이용하여 실증적으로 분석하였다. 그리고 두 연령대 고용은 서로 상관관계가 있을 가능성이 높으므로 본 연구에서는 이를 반영하여 Seemingly Unrelated Regression (SUR) 모형과 3단계 최소자승법(3SLS)을 이용하였다. 추정결과에 따르면, 상대적으로 청년노동자의 임금이 높은 산업, 비정규직 비중이 낮은 기업, 컴퓨터 활용도가 높은 기업, 기업규모가 크지만 업력이 짧은 기업, 수도권 소재 기업, 기존 노동조합의 영향이 크지 않은 기업 등에서 청년 고용비중이 높은 것으로 나타났다. 이에 반해, 상대적으로 노령노동자의 임금이 낮은 산업, 비정규직 비중이 낮은 기업, 컴퓨터 활용도가 낮은 기업, 기업규모가 작지만 업력이 오래된 기업, 기존 노동조합의 영향력이 존재하는 기업, 비수도권에 존재하는 기업 등에서 노령 노동자의 고용비중이 높은 것으로 나타났다. SUR 모형을 이용한 추정결과는 두 연령층 고용비중 결정 간에 관측되지 않은 비임금요인에 의한 상호대체관계가 존재함을 확인할 수 있었다. 전업종과 서비스업을 대상으로 3SLS 모형을 이용한 실증분석 결과는 기업들이 청년의 고용으로 고령의 고용을 대체할 가능성이 보여주었다. 또한 제조업에서는 고령 고용으로 청년 고용을 대체할 가능성이 있는 것으로 나타났다.
#청년고용 #고령고용 #대체관계 #Young Workers #Old Workers #Substitution #Employment

목차

Ⅰ. 기업의 연령별 고용결정요인 분석
Ⅱ. 자료와 분석모형
Ⅲ. 연령별 고용비중 결정요인 분석
Ⅳ. 결론 및 요약
참고문헌
Abstract

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