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한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제16권 제4호
발행연도
2010.12
수록면
419 - 427 (9page)

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This study was done to investigate the relationship of ethical leadership to perceived organizational support and organizational commitment, and explored the mediating role of perceived organizational support in ethical leadership and organizational commitment of nurse. Method: Data were collected from 256 nurses in one city. Data from the completed questionnaires was analyzed with the SPSSWIN and AMOS programs. Result: Ethical leadership related positively to perceived organizational support and organizational commitment. There was also a positive relationship between perceived organizational support and organizational commitment. It was found that perceived organizational support showed a partial mediating role between relationship of ethical leadership and organizational commitment. Conclusion: The results suggest that positive effects in developing organizational commitment in nurses occur when nurse administrators are concerned about ethical leadership and perceived organizational support.
#윤리적 리더십 #조직몰입 #조직후원인식 #Leadership #Nurses #Organizations

목차

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안상윤 / 2010 / 종합병원 직원들의 조직지원인식이 직무태도에 미치는 영향 / 한국산학기술학회논문지 11(3):1115~1125 dbpia Bentler, P. M. / 1980 / Significance tests andgoodness of fit in the analysis of covariance structures / Psychol Bull 88(3):588~606 google schola Brown, M. E. / 2005 / Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing / Organ Behav Hum Dec Processes 97(2):117~134 google schola Eisenberger, R. / 1997 / Perceived organizational support, discretionary treatment, and job satisfaction / J Appl Psychol 82(5):812~820 google schola Eisenberger, R. / 1986 / Perceived organizational support / J Appl Psychol 71(3):500~507 google schola

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