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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
Mai Aye Aye Aung (Myanmar Institute of Theology)
저널정보
이화여자대학교 아시아여성학센터 이화여자대학교 아시아여성학센터 학술대회자료집 KACP Collaborative Research Report 2016 [Phase 3]
발행연도
2017.1
수록면
94 - 122 (29page)

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This research highlights the significant role of feminist leadership which requires paying attention to power sharing, authority, and decision making in peace building processes in Myanmar with the view of gender and peace agenda. It argues the need of feminist leadership not just women involvement in peace and reconciliation in Myanmar. Although it is important to increase numbers of women in leadership, feminist leadership is more than leadership style based on female socialization and awareness of gender binary and stereotypes, which believes that men can also be pro-feminist and lead with feminist goals in mind. The distribution of power and seeking democratic relationships are complex goals of feminism that demand that the country attends to look not only on gender, but also to other forms of oppression and privilege because Myanmar people’s life experiences, values, and thoughts reflect the impact of ethnicity, race, class and gender.
The need for gender sensitivity to design a lasting peace that will be advantageous to empowering women as decision makers and actors in all areas of peace building is vital for a country like Myanmar with 135 different ethnic groups, excluding other minorities, and religious conflicts that are ongoing along with civil war. Poorness in transparency, accountability and consistency, as well as peace and conflict issues, create a fertile ground for growth in gender justice in the long run in such a country. Therefore, the research questions “How are women strengthening to become feminist leaders for peace process and what are the suitable ways for this progress?” This study aims to explore on acknowledging the role of women as peacemakers and peacebuilders in the community level, regional level, and country level and ensure that women’s needs are addressed. The researcher interviewed women peacebuilders in the national level, who are currently nominated for N-Peace 2016 award. These remarkable women have actively participated in the country’s development, peace, gender, and political fields in the country level.
Respondents were approached to complete life stories interview in a convenient area with care which did not interfere with their work or family duties within September 2016. Life stories interview was designed to provide insights of women leadership in peace process. Ethical requirements, including formal approach and confidentially, were ensured. This study raised the requirement of feminist leadership in peace process to fill the gap of gender justice and women empowerment needed in Myanmar. If post-military regime government understands the important roles of women leadership in peace building process and gives sustained support for their efforts, then even the challenge of women leadership for peace and positive peace can become an achievable goal.

목차

Abstract
Introduction
A Few Thoughts About Lasting Peace
Methodology
Data Analysis and Findings
Conclusion
References

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