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이 논문의 연구 히스토리 (6)
2015
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This study aimed to identify the relationships of superior`s leadership to supervisory trust and organizational commitment of nurses. Method: Subjects were 386 nurses in 8 general hospitals at G city and Seoul. Data were collected with self-administered questionnaires and analyzed using SAS 8.12 by applying ttest, ANOVA, Pearson correlation coefficient, and Stepwise multiple regression. Results: Superior`s transformational leadership was 3.54±0.53 and transactional leadership was 3.40±0.36. Supervisory trust was 3.14±0.46 and organizational commitment was 3.18±0.53. Superior`s transformational leadership was positively correlated with transactional leadership, supervisory trust and organizational commitment with each others. The level of supervisory trust and organizational commitment were different significantly by age, educational status, clinical career, position and superior`s leadership level. Major factor that affect to supervisory trust and organizational commitment of nurses was transformational leadership, which had an explanation of 45.9% and 29.8%. Conclusions: The more nurses perceived the superior`s transformational leadership, the higher nurses perceived supervisory trust and organizational commitment. Therefore, these variables generally screened and other factors should be analyzed. And if specified nursing intervention program which increase superior`s transformational leadership will be developed, it may contribute to strengthen the effectiveness of nursing.
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1. [학술지(정기간행물)] - / 2000 / 수간호사의 변혁적-거래적 리더십과 자율성 및 조직몰입과의 관계
2. [학술지(정기간행물)] - / 2004 / 수간호사의 리더십 유형에 따른 일반간호사의 조직몰입 및 간호업무 성과
3. [학술지(정기간행물)] - / 2004 / 리더십 유형이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
4. [학술지(정기간행물)] - / 2005 / 상사에 대한 신뢰와 조직유효성간의 관계에서 비서 개인특성의 조절효과 분석 14 (2) : 29 ~ 49
5. [학술지(정기간행물)] - / 1996 / 환자의 자기노출과 간호사에 대한 호감 및 신뢰성
2. [학술지(정기간행물)] - / 2004 / 수간호사의 리더십 유형에 따른 일반간호사의 조직몰입 및 간호업무 성과
3. [학술지(정기간행물)] - / 2004 / 리더십 유형이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
4. [학술지(정기간행물)] - / 2005 / 상사에 대한 신뢰와 조직유효성간의 관계에서 비서 개인특성의 조절효과 분석 14 (2) : 29 ~ 49
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