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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김광점 (가톨릭대학교)
저널정보
한국로고스경영학회 로고스경영연구 로고스경영연구 제13권 제4호
발행연도
2015.12
수록면
21 - 36 (16page)

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영성 경영에 대한 관심이 많이 있지만 이를 현실에 적용하기 위해서 무엇을 어떻게 해야 할 것인지에 대해서는 제시된 바가 거의 없다. 이 연구에서는 인간의 복합적인 차원과 영육을 분리된 것으로 이해하지 않는 기독교 전통에 기초를 두고 영성 경영의 필요성을 강조하였으며, 영성의 개념은 특정 종교의 울타리를 넘어서는 것임을 설명하였다. 영성 경영을 조직 성과 향상을 위한 수단으로 도입하고자 하는 시도와 관련하여 영성 경영과 성과 사이의 연결고리를 논의하는 한편, 영성을 경영 성과와 연결시키려는 시도 자체가 비영성적일 수 있다는 점을 지적하였다. 영성의 차원을 초월성, 주체성, 연결성, 궁극성으로 구분한 기존 문헌을 기초로 하여, 이를 개인 수준, 부서/팀 수준, 조직 전체 수준에 적용하고자 할 때 고려해야 할 요소들을 제시하였다. 한편, 영성경영을 조직 안에 구현할 때 특정 종교 또는 가치관이 지배적인 위치를 차지하는 조직에서 발생할 수 있는 위험을 지적하고 ‘상호존중하는 다원주의’의 원리가 적용되어야 함을 제안하였다.
#영성 경영 #상호존중하는 다원주의 #기독교 영성 #Workplace Spirituality #Respectful Pluralism #Christian Spirituality

목차

〈요약〉
I. 서론
II. 영성 경영의 필요성
III. 영성과 종교
IV. 영성과 경영성과
V. 영성 경영의 실행을 위한 고려요소
VI. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (23)

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