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조직정체성(organizational identity)이란 특정 조직의 목적이나 가치관의 중심으로서 상당한 기간 동안 지속되어 다른 조직과 구별되도록 하는 요소로서, 조직의 전략, 조직, 운영에 영향을 미친다.
환경의 변화는 조직으로 하여금 정체성을 다시 돌아보게 만든다. 이 연구는 한 가톨릭계 의료기관이 급변하는 환경 속에서 정체성을 유지하기 위해서 어떠한 시도를 하였는지 살펴보고 몇 가지 시사점을 도출하였다. 첫째, 조직정체성은 환경의 도전에 대응하는 과정에서 구체화된다. 둘째, 조직정체성은 사업 영역의 설정 및 재해석으로 연결된다. 셋째, 추상적 수준에서 조직의 ‘본질’을 추구하려는 노력도 병행된다. 넷째, 조직정체성의 강조가 조직과 경영관리시스템의 문제를 덮지는 못한다. 다섯째, 조직정체성을 추구하는 과정에는 끝이 없다.
환경의 변화는 조직으로 하여금 정체성을 다시 돌아보게 만든다. 이 연구는 한 가톨릭계 의료기관이 급변하는 환경 속에서 정체성을 유지하기 위해서 어떠한 시도를 하였는지 살펴보고 몇 가지 시사점을 도출하였다. 첫째, 조직정체성은 환경의 도전에 대응하는 과정에서 구체화된다. 둘째, 조직정체성은 사업 영역의 설정 및 재해석으로 연결된다. 셋째, 추상적 수준에서 조직의 ‘본질’을 추구하려는 노력도 병행된다. 넷째, 조직정체성의 강조가 조직과 경영관리시스템의 문제를 덮지는 못한다. 다섯째, 조직정체성을 추구하는 과정에는 끝이 없다.
목차
〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 환경 변화와 가톨릭계 병원의 대응방식
Ⅲ. C의료원의 조직정체성 추구과정
Ⅳ. 연구의 시사점
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈부록〉외부 환경 변화와 C의료원의 정체성 추구 활동
[저자소개]
〈Abstract〉
참고문헌 (3)
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