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임금은 근로자 소득의 주요 원천이자 삶의 영위 수단이기 때문에 재직자뿐만 아니라 신규자에게도 주요 관심 대상이다. 그러나 임금격차로 인한 소득불평등은 노사뿐만 아니라 노노 간 갈등의 원인이 되고 이를 해결하는 데 막대한 사회적 비용이 든다. 본 연구는 플랜트 건설업의 용접직종과 전기직종에 종사하는 숙련 근로자들의 임금격차 요인들을 살펴보고, 이를 해소할 수 있는 방안을 제시하였다.
연구 결과, 용접공과 전기공의 임금격차 발생 원인은 인적 요인보다는 비인적 요인이 큰 것으로 나타났다. 인적 요인은 설계도면 이해와 해독 역량, 비인적 요인은 직무특성과 작업환경 등 다양한 요인들이 임금격차에 영향을 미쳤다. 비인적 요인을 구체적으로 살펴보면, 첫째, 다기능 보유, 둘째, 숙련관리 체계, 셋째, 작업환경의 위험 정도, 넷째, 기업규모에 따른 지불수준, 다섯째, 노동자 수급 불일치, 여섯째, 대체인력 존재, 일곱째, 시장형성임금, 마지막으로 교섭력 등이 임금격차를 발생시키는 요인으로 나타났다.
두 직종 간 임금격차를 줄이기 위한 방안으로 첫째, 건설현장 내 sector council을 통한 기능등급제 시행, 둘째, 전자카드제를 통한 취업이력제 시행, 셋째, 노사공동훈련제도 활성화, 넷째, 현실을 반영한 시중 노임단가 산정, 마지막으로 정부의 관리·감독 강화를 제시하였다.
연구 결과, 용접공과 전기공의 임금격차 발생 원인은 인적 요인보다는 비인적 요인이 큰 것으로 나타났다. 인적 요인은 설계도면 이해와 해독 역량, 비인적 요인은 직무특성과 작업환경 등 다양한 요인들이 임금격차에 영향을 미쳤다. 비인적 요인을 구체적으로 살펴보면, 첫째, 다기능 보유, 둘째, 숙련관리 체계, 셋째, 작업환경의 위험 정도, 넷째, 기업규모에 따른 지불수준, 다섯째, 노동자 수급 불일치, 여섯째, 대체인력 존재, 일곱째, 시장형성임금, 마지막으로 교섭력 등이 임금격차를 발생시키는 요인으로 나타났다.
두 직종 간 임금격차를 줄이기 위한 방안으로 첫째, 건설현장 내 sector council을 통한 기능등급제 시행, 둘째, 전자카드제를 통한 취업이력제 시행, 셋째, 노사공동훈련제도 활성화, 넷째, 현실을 반영한 시중 노임단가 산정, 마지막으로 정부의 관리·감독 강화를 제시하였다.
목차
Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
Ⅲ. 플랜트 건설업 근로자의 임금격차 요인 분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
abstract
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