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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김환준 (경북대학교)
저널정보
한국사회복지연구회 사회복지연구 사회복지연구 제47권 제3호
발행연도
2016.9
수록면
139 - 159 (21page)

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이 연구는 사회복지종사자의 성별 임금격차와 영향요인을 규명하기 위해 대구광역시 사회복지기관 보수실태자료를 이용하여 임금회귀모형 및 이에 기반한 블라인더-옥사카분해모형을 분석하였다. 연구결과 사회복지종사자의 성별 임금격차는 전체 근로자에 비해 다소 적은 것으로 나타났으며, 임금격차의 2/3이 생산성의 차이로 인한 것이고 나머지 1/3은 차별에 의한 것으로 분석되었다. 생산성 차이를 통해 임금격차에 영향을 미치는 요인 중 가장 중요한 것은 경력의 차이이며, 그 외에 교육수준, 직위, 고용형태 및 소속기관의 특성 등에서의 차이도 임금격차를 발생시키는 요인이 되고 있다. 차별요인 중에서는 연령에 대한 보상에 있어서의 차별이 임금격차를 심화시키는 주요 요인이다.
#사회복지종사자 #임금격차 #성별격차 #차별 #성차별 #임금차별 #social worker #wage gap #gender gap #discrimination #sexism #wage discrimination

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강주연 / 2014 / 여성 근로자 분포와 직무에 따른 직종별 남녀 임금격차 분석 / 노동경제논집 37(4):113~141 dbpia 금재호 / 2011 / 성별 임금격차의 현상과 원인에 대한 연구 / 국제경제연구 17(3):161~184 google schola 김수현 / 2015 / 한국의 성별 임금격차 변화에 대한 연구 : 분위별 임금격차 양상 / 사회경제평론 28(3):119~154 dbpia 김제선 / 2013 / 사회복지사 등의 보수체계에 관한 비판적 고찰: 보수실태조사의 논쟁을 중심으로 / 한국사회복지행정학 15(1):57~81 dbpia 김태홍 / 2013 / 성별 고용형태별 임금격차 현황과 요인 분해 / 여성연구 (1):31~61 google schola

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