가정과 직장 간 갈등이 창업 경영 직무만족에 미치는 영향

강승구; 변상해

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저자정보: 강승구 (서울벤처대학원대학교) 변상해 (서울벤처대학원대학교)

저널정보: 한국벤처창업학회 벤처창업연구 벤처창업연구 제10권 제5호

발행연도: 2015.10

수록면: 197 - 208 (12page)

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본 연구는 직장인들의 가정과 직장에서의 갈등과 성격이 직무만족에 미치는 영향을 분석하여 직장인들의 직무만족 향상을 위한 지원제도의 발전을 제안하고자 하는 것이다. 이를 위하여 직장인 225명을 대상으로 설문을 실시하였다.
연구결과 첫째, 직장인들의 가정-직장갈등과 직장-가정갈등은 모두 통계적으로 직무만족에 부(-)의 상관관계가 있음을 확인하였으며, 직무만족의 하위요인에서는 직무환경만족을 개인가치만족보다 더 크게 인식하는 것으로 나타나 개인의 가치관적인 추구보다는 직무자체가 더 큰 비중을 차지하는 것으로 나타났다. 둘째, 가정과 직장에서의 갈등은 서로 영향을 주고받는 쌍방향의 순환적 인과관계로 구성되어 있으며 선행연구와 같은 결과를 나타내었다. 셋째, 가정·직장갈등이 직무만족에 미치는 영향은 에니어그램 성격유형에 따라 유의미한 크기의 차이가 있는 것으로 나타났으며, 전체 직무만족과 하위변인인 개인가치만족에는 사고중심형이, 직무환경만족에는 행동중심형이 영향력의 크기가 높은 것으로 나타났다. 본 연구의 결과 모든 직장인들의 가정과 직장에서의 갈등해소와 직장에서의 직무만족 향상을 위하여 직장인과 그들의 가족을 위한 근로자 심리상담지원프로그램인 EAP(Employee Assistance Program)를 포함한 물질과 정신의 토탈복지 지원정책의 시행, 성격교육과 성격코칭 프로그램 시행 그리고 기업 상담프로그램 도입을 제안한다.

#직장인 #사회복지 #가정·직장갈등 #에니어그램 성격유형 #직무만족 #Workers #Social work #home·workplace conflict #Enneagram Personality Types #job satisfaction

참고문헌 (77)

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[학술지(정기간행물)] - Amstad, F. T. / 2011 / A meta-analysis of work-family conflict and various outcomes with a special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations / Journal of Occupational Hearth Psychology 16 (2) : 151 ~ 169

[학술지(정기간행물)] - Bartolome. F. / 1980 / Must success cost so much / Harvard Business Review 58 : 137 ~ 148

[보고서] - Cho, J. E. / 2014 / Analysis of discrepancy in flight company workers : 234 ~ 253

[학위논문] - Choi, H. J. / 2014 / Effects of Carrier Commitment, Carrier Satisfaction and Work-family Conflict to Career Withdrawal Intention of Clinical Nurses: Path Analysis Using AMOS by the Scale of Health Organization and Level of Work-family Conflict / PhD / INJE Univ

[학위논문] - Choi, K. H. / 2014 / Study on the effect of family interference with work on the dual earner employees’ behavior and promotability / PhD / Sugang Univ

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