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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제32권 제5호
발행연도
2017.10
수록면
21 - 44 (24page)

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[연구목적] 본 연구는 직장－가정갈등이 직무소진에 미치는 영향과 이 관계에서 조직지원의 조절효과를 고찰하였다. [연구방법] 직장－가정갈등의 두 가지 표현방식(WIF와 FIW)이 직무소진에 미치는 영향을 검토하기 위하여 중국 학사이산 학력 근로자를 대상으로 설문조사를 실시한 결과 총 398개의 유효 샘플을 회수하였다. SPSS통계패키지를 이용하여 설문결과에 대해 분석하였다. [연구결과] 직장－가정갈등에 있어 WIF에 비하여 FIW가 직무소진에 미치는 영향력이 더 큰 것으로 나타났다. 조직지원감이 높은 근로자는 직장－가정갈등이 직무소진에 미치는 부정적인 영향을 보다 효과적으로 극복할 수 있으며 가치인정이 직무소진에 미치는 영향력이 근무지원과 관심이익보다 높은 젓으로 분석되었다. WIF와 직무소진의 관계에 있어 조직지원의 조절효과가 검증되었지만 FIW와 직무소진의 관계에서 조절효과가 검증 되지 않았다. [연구의 시사점] 인적자원관리 현장에서 조직은 여러 가지 조직지원감을 향상시킬 수 있는 조치를 마련해서 조직과 개인의 윈－윈을 위해 노력해야 한다.
#직무소진 #Organizational Support #조직지원 #직장-가정갈등 #Job Burnout #Performance #조직성과 #Work-Family Conflict

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