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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최미선 (경희대학교) 김준호
저널정보
한국서비스경영학회 서비스경영학회지 서비스경영학회지 제16권 제3호
발행연도
2015.9
수록면
319 - 345 (27page)

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In this study, we reviewed the effects of the Big 5 personality traits on organizational citizenship behaviors(OCB) and the moderating effect of job stress on the relationship between the Big 5 personality traits and OCB. Using a multiple regression analysis and a moderated regression analysis, this study found that while conscientiousness and agreeableness among the personalities are positively and significantly associated with OCB, emotion stability(neuroticism) is negatively and significantly related with OCB. And, the results showed that the effects of openness and extraversion on OCB are insignificant. Finally, this study found that job stress has a negative moderating effect on the relationships between conscientiousness and OCB, agreeableness and OCB, openness and OCB, and extraversion and OCB, respectively. This study’s findings implied that job stress may be dealt with differently according to personality traits of front-line service providers and OCB can be improved through the active management considering the moderating effect of job stress on the relationship between each personality trait and OCB.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 조사결과의 분석
Ⅴ. 결론
References

참고문헌 (56)

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