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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.3
- 수록면
- 115 - 137 (23page)
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본 연구는 중국 기업 사원들을 대상으로 공식적 멘토링이 그들의 경력성공, 정서적 몰입과 이직의도에 미치는 영향을 연구하는데 목적이 있다. 더불어 그 과정에서 심리적 안전감의 매개효과와 개인의 전통성의 조절효과도 분석하였다.
연구결과는 다음과 같다. 첫째, 공식적 멘토링은 경력성공과 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 이직의도에 부(-)의 영향을 미치고 있다. 둘째, 심리적 안전감은 공식적 멘토링이 경력성공, 정서적 몰입, 이직의도에 미치는 관계에서 매개역할을 하는 것으로 검증되었다. 셋째, 공식적 멘토링과 심리적 안전감의 관계에서 전통성은 조절효과가 있는 것으로 검증되었다.
끝으로 중국기업에 있어 공식적 멘토링 확대될 필요가 있다는 것과 특히 상대적으로 전통성이 강한 농촌지역출신 종업원들에 대한 이 제도의 필요성이 실천적인 시사점으로 제시되었다.
연구결과는 다음과 같다. 첫째, 공식적 멘토링은 경력성공과 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 이직의도에 부(-)의 영향을 미치고 있다. 둘째, 심리적 안전감은 공식적 멘토링이 경력성공, 정서적 몰입, 이직의도에 미치는 관계에서 매개역할을 하는 것으로 검증되었다. 셋째, 공식적 멘토링과 심리적 안전감의 관계에서 전통성은 조절효과가 있는 것으로 검증되었다.
끝으로 중국기업에 있어 공식적 멘토링 확대될 필요가 있다는 것과 특히 상대적으로 전통성이 강한 농촌지역출신 종업원들에 대한 이 제도의 필요성이 실천적인 시사점으로 제시되었다.
목차
[요약]
1. 서론
2. 이론배경 및 가설
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론 및 시사점
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (0)
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