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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
손수진 (조선대학교)
저널정보
조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 기업과 혁신연구 제45권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
51 - 70 (20page)

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본 연구의 목적은 리조트 직원들이 인식하는 상사의 경력멘토링, 조직신뢰, 직무만족, 그리고 이직의도간의 종합적인 관계를 살펴보는 데 있다. 이를 위해 본 연구는 국내 리조트기업에 근무하는 330명의 설문자료 분석을 통해 다음과 같은 결과를 얻었다. 분석 결과, 직원이 인식하는 상사의 경력기능은 조직신뢰와 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직신뢰는 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 함께, 조직신뢰와 직무만족은 직원들의 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 본 연구는 직원들이 인식하는 상사의 경력멘토링과 직무만족의 관계에서 조직신뢰의 매개효과를 보여준다. 또한, 직원들이 인식하는 조직신뢰와 이직의도의 관계에서 조직만족의 매개효과를 보여준다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 학문적 함의 및 실무적 함의 그리고 연구의 제한점과 향후 연구 방향에 대해 논의하였다.
#상사의 경력멘토링 #조직신뢰 #직무만족 #이직의도 #Supervisory Career Mentoring #Organizational Trust #Job Satisfaction #Turnover Intention

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 이론적 배경
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (0)

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