지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 2010년도에 수행된 KLIPS의 13차 조사 자료를 이용하여, 직무관련 요인이 조직몰입도 및 직무만족도와 이직의도 미치는 효과를 검증하였다. 덧붙여서, 직무관련 요인들이 이직의도에 미치는 직접효과와 간접효과를 검증하고 두 개의 효과를 비교하였다. 그리고 이 효과를 검증하기위해 구조방정식 모형을 활용하였다. 본연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 임금 및 보수, 취업의 안정성, 하고 있는 일의 내용, 근무환경, 근로시간, 개인의 발전가능성, 복지후생제도였고, 직무만족에 영향을 미치는 요인은 의사소통 및 인간관계가 추가되었다. 둘째, 7개의 요인과 8개의 요인은 각각 조직몰입과 직무만족을 매개로 이직의도에 부적 영향을 미쳤다. 셋째, 임금 및 보수, 취업의 안정성, 개인의 발전 가능성, 의사소통 및 인간관계, 복지후생제도는 이직의도에 직·간접적으로 영향을 미쳤다. 마지막으로, 본 연구의 결과에 기초하여 인사관리에 대한 제안점을 논의하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구 목표
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의
참고문헌
참고문헌 (3)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
보육교사의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향
이병록
,
이광연
한국영유아보육학
2012
.06
임금만족이 직무만족, 직무몰입, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
김향숙
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
2009
.12
공식적 멘토링이 경력성공, 정서적 몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 심리적 안전감과 전통성의 역할
양미림
,
왕지성
,
한인수
인적자원개발연구
2015
.03
균형적인 사내 커뮤니케이션과 이직의도의 관계에 관한 연구 : 조직사회자본의 매개효과를 중심으로
김효숙
한국광고홍보학보
2015
.01
개인과 조직차원의 직무배태성이 이직의도와 직무탐색행동에 미치는 영향 : 중소기업 종업원을 중심으로
장용선
,
정진철
산업경제연구
2013
.12
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2015-320-002483445