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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신성현 (굿러닝가치향상센터) 백기복 (국민대학교) 최지선 (국민대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제15권 제6호
발행연도
2015.6
수록면
463 - 476 (14page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2015

이슈리더십과 성과 간의 관계에서 상사지원의 조절효과 검증 : 팀원의 이슈리더십을 중심으로
신성현 ,  백기복 ,  최지선 한국콘텐츠학회논문지 2015.06 학술저널
팀원 이슈리더십이 리더수용과 성과에 미치는 영향-이슈리더십 선행변수와 상사지원의 조절 효과 검증
신성현 경영학과 2015.01 학위논문

2012

이슈리더십에 있어서 감정의 역할
신성현 리더십연구 2012.01 학술저널

초록· 키워드

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전통적인 리더십 이론들은 공식적 권한을 가진 직책자를 리더로 전제해 왔다. 그러나 최근의 경영환경은 비직책자인 팀원도 리더십을 발휘해야하는 상황에 있다. 이에 본 연구에서는 팀원의 리더십과 그 효과성을 검증하고자 했다. 또한 팀원의 이슈리더십 행동의 강도를 조절하는 요인으로서 상사지원의 조절효과를 검증하였다. 분석결과 비직책자인 팀원의 이슈리더십은 오디언스의 리더수용과 팀 성과에 정(+)의 영향을 미는 것으로 나타났다. 그러나 팀원의 이슈리더십과 리더수용 간의 상사지원의 조절효과는 통계적으로 유의하지 않았고 이슈리더십과 팀 성과 간의 상사지원 조절효과는 부(-)적인 관계임을 새로 발견 했다. 본 연구는 팀원의 리더십과 그 효과성을 실증하고, 일반적인 기대와는 달리 상사의 지원이 오히려 팀원의 리더십 발휘를 저해하는 요인임을 발견하였다는 것에 의의가 있다.
#이슈리더십 #비공식적 리더십 #리더수용 #상사지원 #팀 성과 #Issue Leadership #Informal Leadership #Leader Acceptance #Superior Support #Team Performance

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토의 및 결론
Ⅵ. 연구의 한계 및 향후연구 방향
참고문헌

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