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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제3권 제4호
발행연도
2012.1
수록면
103 - 123 (21page)

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리더십 분야에서 감정과 관련된 연구가 시작된 것은 비교적 최근의 일이다. 그동안 많은 실증연구에서 이슈리더십이 다양한 성과에 영향을 미치는 것이 입증되었지만 아직까지 감정이 이슈리더십에 어떤 역할을 하는지에 대한 연구는 없었다. 본 연구에서는 긍정적 감정(흥미, 만족)과 부정적 감정(공포, 분노)이 이슈리더십의 이슈창안 행위, 오디언스 몰입 행위, 이슈실천 행위에 어떤 역할을 하는가에대한 문헌고찰을 하였다. 연구결과 긍정적 감정은 이슈창안 행위, 오디언스 몰입행위, 이슈실천 행위 모두에 정(正)의 영향을 미치는 것으로 제안하였다. 그러나 부정적 감정은 이슈리더십의 세 가지 차원 모두에 부(負)적인 영향을 미치는 것으로 제안하였다. 이에 본 연구의 시사점과 향후 연구 방향을 함께 제시하였다.

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