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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이은숙 (경희대학교) 김예지 (세종대학교) 이상민 (한남대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제27권 제3호(통권 제91호)
발행연도
2015.3
수록면
215 - 232 (18page)

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This research is about how organizational culture of casino company and abusive supervision affect each other, so mutual relation between them was examined. For this, the survey was conducted on employees working in PCO(Professional Convention Organizers) company, and data on 100 employees was analyzed and applied.
As a result of the research, it was found that only relation-oriented culture and innovation-oriented culture among four types affect abusive supervision, and also abusive supervision affects relation-oriented culture and innovation-oriented culture.
Based on the research results above, this research suggested that it is important to settle organizational culture of the organization and its members and make them feel affection and comfort toward the organization through positive leadership not through negative leadership such as abusive supervision to help to resolve a conflict between seniors and junior staffs and to enhance organizational efficiency which is the goal of the organization.
#조직문화(organizational culture) #비인격적 감독(impersonal supervision) #PCO(Professional Convention Organizers)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (36)

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