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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2010.11
- 수록면
- 151 - 160 (10page)
- DOI
- 10.51979/KSSLS.2010.11.42.151
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This research is intended to verify the relationship of how administrator`s mentoring affects personnel`s job attitude and service outcome, and thus contribute to effective guard organization management, with civil guard / security enterprise personnel being the object of the study. 300 personnel working in civil guard enterprise located in Seoul and Incheon were the object of the survey, and 273 were used in the final research. Statistic methods included frequency analysis, technological statistics analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis, cultivating the following results. Firstly, mentoring and job attitude / service outcome held positive correlation in almost all items. Secondly, it showed that mentoring affected job attitude and service outcome. Thirdly, it showed that job attitude affected service outcome. To sum up, mentoring of the civil guard enterprise administrator positively affected job attitude and service outcome, therefore mentoring should be utilized well for effective organization management.
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