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한국은 급격한 경쟁성장을 이룬 국가 중의 하나이다. 그러나 한국의 발전하는 사회?경제적 상황으로 인해 직장에서의 성 평등은 단순한 공평성의 문제가 아닌 지속 가능성의 문제가 되었다. 한국의 인구는 노령화 되어가며, 출생률은 줄어들고 있는 가운데, 성비율에도 변화가 있었다. 여성이 현인구의 50%를 차지하게 되어, 경제 확대 및 성장에 있어서 여성의 많은 참여가 필요하다는 것은 지극히 당연한 일이 되었다. 여성에게 동등한 기회가 제공된다면 직장이나 가정을 포기해야만 하는 압박이 줄어들 수 있을 것이다.
여성의 더 나은 직장과 경력을 위한 많은 법률제정이 있었다. 그럼에도 불구하고 현재의 직장 상황을 보면 제정된 법률들이 국가적으로 제대로 시행되기 위하여 여전히 많은 것들이 해결되어야 한다는 것을 알 수 있다. 현 상황을 변화시키기 위해서는 더 강력한 시행수단이 요구된다. 게다가 만일 단일 행정기관을 통한다면 그 시행이 더 용이해질 것이다.
한국이 EEOC를 연구하는 것은 다음의 면에서 유용하다고 하겠다. 즉, 고용관련 청구를 조사하고 해결함에 있어 중앙집권적 행정기관의 설치, 훈련과 준수강제를 통한 실업계의 교육, 행정기관주도의 소송을 통한 사법부의 결정을 형성함으로써 사법계를 교육하는데 있어서 도움을 얻을 수 있을 것이다. 그러므로 연방차원에서 미국의 고용차별금지법 시행을 담당하는 EEOC의 역할을 연구하는 것은 한국에게 매우 유용하다고 하겠다. 미국 연방 차원의 강력한 집행 권한과 제재력을 가진 EEOC와 같은 조직이 생긴다면 차별적인 직장 관행이 더욱 효과적으로 사라지게 될 것이다.
여성의 더 나은 직장과 경력을 위한 많은 법률제정이 있었다. 그럼에도 불구하고 현재의 직장 상황을 보면 제정된 법률들이 국가적으로 제대로 시행되기 위하여 여전히 많은 것들이 해결되어야 한다는 것을 알 수 있다. 현 상황을 변화시키기 위해서는 더 강력한 시행수단이 요구된다. 게다가 만일 단일 행정기관을 통한다면 그 시행이 더 용이해질 것이다.
한국이 EEOC를 연구하는 것은 다음의 면에서 유용하다고 하겠다. 즉, 고용관련 청구를 조사하고 해결함에 있어 중앙집권적 행정기관의 설치, 훈련과 준수강제를 통한 실업계의 교육, 행정기관주도의 소송을 통한 사법부의 결정을 형성함으로써 사법계를 교육하는데 있어서 도움을 얻을 수 있을 것이다. 그러므로 연방차원에서 미국의 고용차별금지법 시행을 담당하는 EEOC의 역할을 연구하는 것은 한국에게 매우 유용하다고 하겠다. 미국 연방 차원의 강력한 집행 권한과 제재력을 가진 EEOC와 같은 조직이 생긴다면 차별적인 직장 관행이 더욱 효과적으로 사라지게 될 것이다.
목차
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Korean Legislation Promotes Women’s Greater Participation in the Job Market and Career Growth
Ⅲ. The Reality for Women in the Korean Job Marketplace
Ⅳ. Fragmented and Ineffective Implementation and Enforcement Procedures
Ⅴ. The United States Equal Employment Opportunity Commission (“EEOC”)
Ⅵ. Legal Remedies Available Under U.S. Laws
Ⅶ. Need for Agency to Function as Expert Advocate and with Consolidated Authority
References
국문요약
참고문헌 (39)
참고문헌 신청
1. [기타자료] - / / S. Korea Const. art. 32
2. [기타자료] - / 2010 / Art. 9, Act on the Protection, Etc. of Fixed-Term and Part-Time Employees, Act No. 10339., as amended on June 4, 2010
3. [기타자료] - / 2009 / Art. 756 of the Civil Act, Act. No. 9650, as amended on May 8, 2009
4. [기타자료] - / 2010 / Enforcement Decree of the Act on Equal Employment and Support for Work-Family Reconciliation, Presidential Decree No. 22269, asamended on Jul. 12, 2010, Ch. VI, Art. 22
5. [기타자료] - / 1978 / Executive Order 12067, 43 C.F.R. 19807, 3 CFR 1978 Comp
2. [기타자료] - / 2010 / Art. 9, Act on the Protection, Etc. of Fixed-Term and Part-Time Employees, Act No. 10339., as amended on June 4, 2010
3. [기타자료] - / 2009 / Art. 756 of the Civil Act, Act. No. 9650, as amended on May 8, 2009
4. [기타자료] - / 2010 / Enforcement Decree of the Act on Equal Employment and Support for Work-Family Reconciliation, Presidential Decree No. 22269, asamended on Jul. 12, 2010, Ch. VI, Art. 22
5. [기타자료] - / 1978 / Executive Order 12067, 43 C.F.R. 19807, 3 CFR 1978 Comp
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