직장 내에서의 차별경험과 직장만족도와의 관계: 구직동기의 매개효과

이혜경; 차재빈

추천

검색

자료유형: 학술저널

저자정보: 이혜경 (경민대학교) 차재빈 (경민대학교)

저널정보: 한국취업진로학회 취업진로연구 취업진로연구 제12권 제2호

발행연도: 2022.6

수록면: 73 - 92 (20page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

근로현장에서의 근로자 차별은 직장만족도 저하로 이어질 가능성이 높다. 즉 낮은 직장만족도는 잦은 결근, 조직관계 악화로 이어져 결국 생산성의 하락을 가져올 가능성이 높다. 근로자들의 직장 내 차별경험은 스트레스로 작용하는데 이러한 스트레스를 조절하고 완화하기 위한 내적 역량 강화가 중요하다. 이에 직장 내에서의 차별경험이 존재하고 있음에도 불구하고, 그간 활발한 연구가 이루어지지 못한 실정이기 때문에 직장 내 차별을 효과적으로 대처할 수 있는 연구가 필요하다. 본 연구의 목적은 근로자들이 직장 내에서 경험하는 차별수준이 직장만족도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 차별수준과 직장만족도 간의 관계에서 구직동기의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 청년패널 데이터 14차 조사자료를 사용하였고, 현재 재직 중인 근로자 9,773명 중 성실하게 응답한 5,600명을 대상으로 하였다. 분석을 위해 SPSS 22.0으로 빈도, t-test. 평균값 분석, 상관관계를 분석하였고, 회귀분석을 실시하여 매개효과를 검증하였다. 본석결과 첫째, 직장 내 차별경험에 따른 직장만족도, 구직동기는 유의미한 차이를 나타냈다. 즉 차별 무경험자가 차별 유경험자보다 직장만족도와 구직동기 수준이 높게 나타났다. 둘째, 근로자들이 경험하는 직장 내 차별수준이 직장만족도와 구직동기에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 근로자들이 경험하는 직장 내 차별수준이 직장만족도에 영향을 미치는 과정에서 구직동기는 부분 매개효과가 검증되었다. 본 연구결과를 통해 직장 내에서 차별을 경험한 근로자들을 대상으로 이들의 구직동기를 강화할 수 있는 진로교육 프로그램과 직장만족도 향상을 위한 실천적 방안에 대해 논의하였다. 또한 근로자들이 만족하는 직장임을 가늠해 주는 평등한 직장 문화 조성을 위한 제도적, 정책적 자료로 활용하고자 한다.

Discrimination in the workplace is highly likely to lead to a decrease in job satisfaction, and low job satisfaction is highly likely to lead to high absenteeism and deterioration of organizational relationships, which in turn leads to a decrease in productivity. Workers' experiences of discrimination act as stress, and it is important to strengthen internal capacity to control and alleviate such stress. Therefore, despite the existence of experiences of discrimination in the workplace, studies that can effectively deal with discrimination in the workplace are needed because active research has not been conducted in the meantime. The purpose of this study is to examine how the level of discrimination experienced by workers at work affects job satisfaction, and to examine the mediating effect of job search motivation in the relationship between the level of discrimination and job satisfaction. For this purpose, this study used the data of the 14th survey of the youth panel data, and it was targeted to 5,600 people who responded faithfully out of 9,773 currently employed workers. t-test with SPSS 22.0 for analysis. Correlation was analyzed, and regression analysis was performed to verify the mediating effect. As a result of the analysis, first, there were significant differences in job satisfaction and job search motivation according to discrimination experience. In other words, the level of job satisfaction and job search motivation was higher among those who had never experienced discrimination than those who had experienced discrimination. Second, it was found that the level of discrimination experienced by workers had a significant effect on job satisfaction and job search motivation. Third, in the process where the level of discrimination experienced by workers affects job satisfaction, the partial mediating effect of job seeking motivation was verified. In conclusion, a career education program that can strengthen job search motivation for workers who have experienced discrimination in the workplace and practical measures to improve job satisfaction were discussed. It is also intended to be used as basic data to prevent discrimination in the workplace.

#직장 내 차별경험 #직장만족도 #구직동기 #청년 #청년패널조사 #Discrimination in the Workplace #Job Search Motivation #Job Satisfaction #Mediation #Youth Panel Survey

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이혜경

소속기관 경민대학교

주요연구분야 사회과학 > 교육학

논문수 4 이용수 92

차재빈

소속기관 경민대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 사회과학 > 관광학

논문수 38 이용수 5,528

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

댓글(0)