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논문 기본 정보

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저널정보
한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제27권 제2호
발행연도
1998.5
수록면
439 - 464 (26page)

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노사관계는 한 기업의 인적자원관리 수준을 종합적으로 평가할 수 있을 뿐만 아니라 기업의 생산성이나 경쟁력과 밀접한 관계를 가지고 있다. 세계적인 초우량기업은 대부분 협력적인 노사관계를 유지하고 있으며, 우리나라 기업들도 1987년 6.29선언 이후 노사관계가 기업 경쟁력을 높이는데 가장 중요한 요소로 이해하고 있다. 그러나 한 기업의 노사관계 수준이 어느 정도인가를 판단할 수 있는 연구가 거의 없었고, 노사관계에 영향을 주는 요인들이 너무 많아 기업간 노사관계의 안정도를 평가하여 서로 비교하는데 어려움이 많았다. 본 논문에서는 노동조합이 결성되어 있는 기업에서 구성원들이 회사에 대해 가지는 조직몰입(회사몰입)과 노동조합에 대해 가지고 있는 조직몰입(노조몰입)의 상관분석을 이용하여 노사관계의 수준을 판단하는 방법을 제시하고 있다. 회사몰입과 노조몰입은 결정요인에 있어서 일부를 공유하고 있을 뿐만 아니라, 회사입장에서 보면 조직관리와 인사관리를 통해 노사관계를 관리할 수밖에 없기 때문에 실무차원에서도 활용할 수 있는 가능성이 높다. 연구 결과 인사조직관리에 대해 만족의 정도가 높을수록 회사몰입은 높게 가지고 노조몰입은 낮은 것으로 나타났다. 그리고 회사물입과 노조몰입간의 상관계수가 양(+)으로 높을수록 노사관계가 안정되어 있고, 음(-)으로 높을수록 노사관계가 불안정한 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 종합하면 의식조사를 통해 측정된 회사몰입과 노조몰입의 상관분석을 통해 노사관계안정도를 평가할 수 있으며, 우리 나라 기업의 경우 그 상관계수가 음(-)으로 나타나 협력적인 노사관계보다 대립적인 노사관계가 보편적인 것으로 생각된다.

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