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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
류성민 (경기대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제23권 제5호
발행연도
2010.10
수록면
2,609 - 2,634 (26page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2010

몰입형 인사관리가 기업성과에 미치는 영향 : 노사관계특성의 조절효과를 중심으로
류성민 산업경제연구 2010.10 학술저널
몰입형 인사관리가 기업성과에 미치는 영향 : 노사관계특성의 조절효과를 중심으로 한 탐색적 연구
류성민 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 2010.05 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 한국 제조업 기업을 대상으로 몰입형 인사관리가 기업성과에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 노사관계 특성이 몰입형 인사관리와 기업성과 간의 관계에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보았다. 본 연구에서는 몰입형 인사관리의 요인으로 고몰입 작업조직과 몰입유도형 인사정책을 설정하였고, 노사관계 특성으로는 노동조합과 노사관계 분위기를 설정하였다. 연구 자료는 2006년도에 조사된 노동연구원의 사업체 패널조사(WPS 2007) 자료 중 근로자 100인 이상을 고용하고 있는 우리나라 제조업 기업의 인사관리 담당자와 노무담당자의 설문조사를 활용하였다. 분석결과 몰입형 인사관리 요인 중 몰입유도형 인사정책은 기업성과를 향상시키지만 고몰입 작업조직은 기업성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한, 노사관계 특성은 몰입형 인사관리와 기업성과 간 관계를 조절하는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 세부적으로, 노사관계특성 중 노동조합의 존재는 몰입형 인사관리 요인중 고몰입 작업조직과 기업성과 간 관계에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 노사관계 분위기가 적대적일수록 몰입유도형 인사정책이 기업성과를 높이는데 중요해지는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 의의, 한계 및 추후연구과제에 대해서도 논의하였다.
#몰입형 인사관리 #고몰입 작업조직 #몰입형 인사정책 #노동조합 #노사관계분위기 #기업성과 #High-commitment human resource management #High-commitment work organization #High-commitment human resource management system #Union #Industrial relations climate #Firm performance

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증연구의 결과분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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