메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국광고홍보학회 한국광고홍보학보 한국광고홍보학보 제10권 제1호
발행연도
2008.1
수록면
58 - 98 (41page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 공영방송인 KBS 1TV와 MBC의 내부직원을 중심으로 기업 아이덴티티와 기업 평판간의 관계를 살펴보고, 자사에 대한 조직 일체감이 양 변수 사이에서 매개 역할을 하는가를 살펴보았다. 자료수집은 구조화된 설문지를 이용한 서베이 방법을 통해 이루어졌으며, KBS 1TV는 98명, MBC는 86명의 유효표본을 최종 확보하였다. 분석 결과 기업 아이덴티티 요인 중 오락성에 대해서는 MBC 직원들이 높은 평가를 보이고 있었으며, 경영철학과 기업 상징 등은 KBS 직원들이 더 높은 평가를 하고 있는 것으로 나타났다. 또한 조직 일체감 요인은 MBC 직원들이 KBS보다 높은 것으로 나타난 반면, 기업 평판 요인은 양 방송사 직원들 간에 유의한 차이를 보이지 않고 있었다. 다음으로 방송기업 직원들의 조직 일체감이 기업 아이덴티티와 기업 평판 간의 관계를 매개하는지를 구조방정식 모델을 통해 살펴보았다. KBS 직원들의 조직 일체감은 기업 아이덴티티와 기업평판 사이의 관계를 매개하지 않는 것으로 나타난 반면, MBC 직원들의 조직 일체감은 자사에 대한 기업 아이덴티티와 기업 평판 사이를 매개하는 효과가 있는 것으로 나타났다. 특히 MBC 직원들의 기업 아이덴티티는 기업 평판에 직접 영향을 미치기도 하고 조직 일체감을 경유하여 간접적으로 영향을 미치기도 하는 부분매개효과를 지니고 있음을 알 수 있었다. 이는 공무원에 가까운 KBS 직원들의 성격상 조직 일체감에 대한 동의수준이 낮기 때문에 일체감이 기업 아이덴티티와 더불어 기업 평판에 영향을 주지는 않는 반면 MBC 직원들은 민간기업조직에 가깝기 때문에 조직에 대한 일체감이 상대적으로 높으며, 따라서 기업 아이덴티티를 경유하여 기업 평판에 영향을 미치는 것으로 해석된다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (82)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2015-320-002917008