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본 연구는 기업의 시민정신과 평판이 구직자들의 구직의도 간의 영향을 살펴보았다. 기업 역시 사회를 구성하는 시민의 일원으로서 좋은 구성원이 되기 위해 행하는 일련의 노력들이 기업의 가장 중요한 무형자산 중 하나인 기업의 평판을 형성할 것이라고 보았다. 나아가 이렇게 형성된 긍정적인 기업시민정신과 평판을 구직자들이 기업에 대한 속성과 근무환경을 평가하는 단서로 사용할 것으로 예측하여, 특정 기업에 대한 구직의도를 형성하는데 영향을 미칠 것이라고 가정하였다. 구직의도가 형성되는 과정을 자세하게 살펴보기 위해 본 연구는 합리적행동이론을 연구모형에 적용하였다. 합리적행동이론의 두 가지 변인, 행위에 대한 태도와 주관적 규범을 매개변인으로 포함하였다.
연구결과 모든 차원의 시민정신과 구직자들의 구직의도 간에 직접적인 관계는 없는 것으로 나타났다. 하지만 기업시민정신은 기업의 평판을 평가하는데 있어서는 긍정적인 영향력을 미쳤다. 매개변인의 검증결과, 기업평판의 매개효과는 유의하게 나타나지 않았지만, 합리적 행동이론의 변인들은 기업시민정신과 구직의도 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.
연구결과 모든 차원의 시민정신과 구직자들의 구직의도 간에 직접적인 관계는 없는 것으로 나타났다. 하지만 기업시민정신은 기업의 평판을 평가하는데 있어서는 긍정적인 영향력을 미쳤다. 매개변인의 검증결과, 기업평판의 매개효과는 유의하게 나타나지 않았지만, 합리적 행동이론의 변인들은 기업시민정신과 구직의도 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.
목차
1. Introduction
2. Development of theory and hypotheses
3. Method
4. Discussion & Limitation
Reference
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