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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제15권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
1 - 25 (25page)

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본 연구의 목적은 인적자원개발이 기업 혁신을 위한 요소인 조직변화라는 매개 효과를 토대로 기업의 성과에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 연구목적 달성을 위해, 인적자본기업패널(HCCP: Human Capital Corporate Panel) 397개 기업을 대상으로, AMOS 22와 SPSS 프로그램을 활용하여 경로분석을 실시하였다. 분석결과, 인적자원개발은 기업의 성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 인적자원개발은 조직변화에 정(+)의 영향을 미치고 있었으며, 조직변화는 인적자원개발과 기업성과 간에 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구결과의 시사점은 다음과 같다. 인적자원개발이 기업성과에 긍정적인 영향을 미치는 것은 일반적인 연구결과로 해석할 수 있다. 그런데, 기업혁신의 한 요소인 조직변화라는 영향요인을 통해 기업성과가 확대될 수 있으므로, 기업에서는 인적자원개발 관련 제도 구축과 운영 외에도 조직변화를 통해 기업혁신과 성과창출을 동시에 확산할 수 있을 것이다.
#human resource development #organizational change #corporate performance #human capital corporate panel #path analysis

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