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자료유형
학술저널
저자정보
전영평 (대구대학교)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 장애와 고용 2009.11, 제19권 제3호
발행연도
2009.11
수록면
5 - 25 (21page)

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장애인의 공직 임용뿐만 아니라 공직 적응을 통한 직업 안정과 행정 성과 달성을 위해서는 배치, 전환, 보직, 승진, 이동, 교육훈련 등에서 차별을 받지 않도록 합리적이고 체계적인 인사행정상의 배려가 필요하다. 이 연구는 정부 부문의 장애인 공무원인사행정과정 실태를 파악하여 장애인고용 정책의 향후 방향에 의미 있는 평가와 시사점을 제공하는 것을 목적으로 하고 있다. 조사결과를 종합해 보면, 장애인공무원에 대한 정부의 인사행정은 상당히 긍정적인 평가를 받을만하다. 장애인공무원에 대한 인사지침 내용, 채용과정, 채용직종, 승진, 교육훈련, 보직배치 등과 같은 다면적 차원에서 볼 때, 장애인공무원 관련 인사행정은 해당 장애공무원으로부터 상당히 긍정적인 평가를 받고 있었으며, 채용목표계획은 물론 이들에 대한 인사관리지침도 잘 정비되어 있었다. 그러나 장애인공무원들은 보직과 관련된 직무 배치와 직장생활 내 편의시설 등에 대해서는 상대적으로 강한 불만을 표시하고 있었다.
#장애인고용 #공공부분 장애인고용 #장애인정책 #장애인공무원 #employment policy for disabled officials #personnel administration of the disabled

목차

요약
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 연구 경향의 검토
Ⅲ. 공공 부문 장애인고용 실태 고찰
Ⅳ. 장애인공무원에 대한 인사행정과정 분석
Ⅴ. 장애인 공무원 임용 과정에 대한 평가
Ⅵ. 맺음 말
참고문헌
Abstract

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