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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강영숙 (국립군산대학교) 조정아 (연세대학교)
저널정보
서울연구원 서울도시연구 서울도시연구 제9권 제1호
발행연도
2008.3
수록면
107 - 130 (24page)

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본 연구는 비영리조직의 성장단계별 핵심 조직관리요소를 실증적으로 분석하여 비영리조직의 관리에 함의를 제공하기 위하여 수행되었다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해서 Lippitt and Schmidt(1967)의 조직성장모델을 적용하여 서울시 사회복지법인을 대상으로 분석을 하였다. 조직성장단계는 생성기, 성장기, 성숙기로 구분하였고, 조직관리요소는 인사관리, 조직특성, 리더의 업무특성으로 구분하였다. 인사관리특성은 선발, 교육, 고용보장 그리고 보상의 네 가지 하위차원으로 분류하였고, 조직특성은 집권화, 공식화, 혁신, 의사소통의 네 가지 하위차원으로 그리고 리더의 업무특성은 기획업무와 조직업무로 구분하였다. 분석 결과 조직관리 요소 중에 직원 교육 변수를 제외한 다른 변수들은 통계적으로 유의한 결과가 나타나지 않았다. 연구진은 이러한 연구 결과가 나타난 배경에 대하여 다음과 같이 분석하였다. 첫째, 그동안 사회복지사업을 수행하는데 있어서 사회복지법인들은 영리기업들이 경험하는 경쟁이 별로 없었다. 둘째, 그 결과 사회복지법인들은 운영기간에 관계없이 서로 비슷한 조직관리 수준을 나타내는 것으로 볼 수 있다. 셋째, 이러한 비경쟁적인 환경 속에서 비교적 오래전에 설립되어 운영되어온 법인들이 긴 운영기간 동안 성장했기보다는 일정부분 정체되어 있는 것으로 분석될 수 있다. 넷째, 법인 조직에 대해서 중간 관리자 이상에게 질문을 함으로써 응답자가 사회적 바람직성에 기인하여 응답했을 가능성을 배제하기 어렵다고 볼 수 있다.
#비영리조직 #사회복지법인 #조직성장단계 #조직관리 #조직수명모델 #non-profit organization #social welfare organization #organizational growth stage #organizational life cycle model

목차

요약
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌

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