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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이연택 (한양대학교) 이도연 (한양대학교) 김종우 (동양대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제20권 제4호
발행연도
2007.8
수록면
1,821 - 1,848 (28page)

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호텔기업이 직면한 무한경쟁 상황은 호텔기업 자체의 혁신은 물론 종사자 개인수준에서의 혁신행동도 요구하고 있다. 본 연구에서는 혁신행동의 선행요인으로 개인특성과 사회적 교환관계에 초점을 맞추어 연구모형과 가설을 설정하였다. 개인특성에는 성취욕구, 내적통제위치 및 조직기반자긍심이, 사회적 교환관계에는 리더-구성원 교환관계, 팀-구성원 교환관계 및 조직지원 인식이 포함되었다. 필요한 자료는 5개의 특1급 호텔 관리직 종사자 142명으로부터 수집하였고, 다중회귀분석이 가설검정에 사용되었다.
분석결과, 개인특성의 성취욕구와 조직기반자긍심, 사회적 교환관계의 조직지원인식은 혁신행동과 유의한 관계를 갖지만, 개인특성의 내적통제위치와 사회적 교환관계의 리더-구성원 교환 관계와 팀-구성원 교환관계는 혁신행동과 의미 있는 관계를 갖고 있다고 확신하기는 어려웠다. 이러한 연구결과는 호텔기업 종사자의 혁신행동을 유발하기 위해 인적자원의 선발과 배치, 조직개발, 구성원들에 대한 조직지원 등에 보다 많은 관심을 기울여야 함을 시사한다.
#성취욕구 #내적통제위치 #조직기반자긍심 #사회적 교환관계 #혁신행동 #needs for achievement #internal locus of control #organizational-based self-esteem #social exchange relationship #innovative behavior

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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