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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정윤길 (동국대학교) 이규만 (상지대학교)
저널정보
경성대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제27집 4호
발행연도
2011.12
수록면
321 - 342 (22page)

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본 연구는 변혁적 리더십과 지각된 조직지원이 혁신행동과 갖는 관계와 구성원의 조직기반 자긍심이 매개효과를 갖는지를 살펴보았다. 이를 위하여 비영리 금융기관 구성원 574명을 대상으로 설문조사를 하였다. 구조방정식에 의한 분석 결과 변혁적 리더십과 지각된 조직지원은 조직기반 자긍심에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직기반 자긍심은 이들 변수간의 관계에서 부분적인 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이는 변혁적 리더십과 지각된 조직지원이 구성원의 혁신행동에 직접적으로 영향을 미치기도 하고 구성원의 조직기반 자긍심을 통하여 간접적인 영향을 미치기도 한다는 것을 의미한다. 이상의 분석결과를 바탕으로 연구의 시사점과 한계점을 논하였다.

목차

국문초록
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구모형 설정
Ⅳ. 연구방법론
Ⅴ. 분석결과의 해석
Ⅵ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉
저자소개

참고문헌 (68)

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