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본 연구는 불확실성이 높은 현대기업에 있어서, 그들의 생존과 성장에 지대한 영향을 미치는 혁신에 대한 연구이다. 혁신은 신 사고(new thinking)를 통해 창의적 아이디어를 선택하고, 이를 유용한 제품, 서비스 혹은 프로세스로 전환하는 일련의 과정을 의미한다. 이러한 혁신은 기업의 리더십, 시스템, 구조, 문화, 경험 등을 통해서 창출가능하다. 하지만 이러한 혁신의 주체는 조직 내 구성원들임을 주목해야 할 것이다. 그렇다면 혁신행동의 주체가 되는 조직구성원들의 자발적 참여를 이끌 수 있는 메커니즘은 무엇인가라는 의문이 제기될 수 있다. 이에 본 연구에서는 조직과 개인간의 관계가 조직 내 구성원의 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는 지 검토해 보고, 그 시사점을 찾아보려고 하였다. 실증검증을 위해 조직과 개인간의 관계는 사회적 지원(조직지원, 팀지원, 상사지원)과 교환관계(TMX, LMX)로 설정하고 연구를 진행하였다. 실증검증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사회적 지원으로 고려한 조직지원, 팀지원, 상사지원이 혁신행동과 유의한 관계임이 검증되었다. 둘째, 교환관계로 고려한 TMX, LMX가 혁신행동과 긍정적인 영향관계를 보이는 것으로 나타났다.
목차
요약
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 논의
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (4)
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