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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 권대봉
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 고려대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
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최근 많은 기업들은 급속한 경영환경 변화에 빠르고 능동적으로 대처할 뿐만 아니라 경쟁력 제고를 위해 팀 구조로 조직을 구성하고 있다. 팀제의 도입과 함께 그에 따른 팀장 리더십의 중요성을 매우 강조하고 있다.리더십 중 최근에 관심을 받는 리더십 이론으로는 진정성 리더십이다. 본 연구에서는 국내에서 팀제로 조직을 운영하고 있는 기업을 대상으로 진정성 리더십이 팀 효과성의 관계를 알아보기 위해 진행되었다.그 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 진정성 리더십의 하위변인 중 균형잡힌 정보처리, 내재화된 도덕관점 순으로 팀 효과성에 유의미한 정(+)의 영향 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 진정성 리더십의 하위변인 중 내재화된 도덕관점, 균형잡힌 정보처리, 자아인식 순으로 팀 성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다.셋째, 진정성 리더십의 하위변인 중 균형잡힌 정보처리만 팀 몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 넷째, 진정성 리더십의 하위변인 중 균형잡힌 정보처리, 내재화된 도덕관점 순으로 팀 만족에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
목차
Ⅰ. 서론 11. 연구의 필요성 및 목적 12. 연구문제 43. 용어의 정의 5Ⅱ. 이론적 배경 61. 진정성 리더십의 개념과 구성요소 6가. 진정성 리더십의 등장 배경과 진정성의 개념 6나. 진정성 리더십의 개념 7다. 진정성 리더십의 구성요소 122. 팀 효과성의 개념과 구성요소 16가. 팀 효과성의 개념 16나. 팀 효과성의 구성요소 173. 진정성 리더십과 팀 효과성의 관계 24Ⅲ. 연구방법 261. 연구모형 및 변인설정 262. 연구 대상 283. 조사 도구 314. 자료수집 및 분석 335. 조사도구의 타당도 및 신뢰도 검증 34Ⅳ. 연구결과 및 논의 381. 주요변인 기술통계 분석 382. 연구변인 간 상관관계 분석 393. 진정성 리더십과 팀 효과성의 관계 404. 논의 45Ⅴ. 결론 481. 요약 482. 결론 503. 제언 52참고문헌 55부록(설문지) 64
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