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Seit dem 01.07.2011 kann man auch in einem Betrieb mehrere Gewerkschaften grunden, also die Gewerkschaftspluralitat im Betrieb ist seitdem nun erlaubt. Aber Angst und Sorge sind eine Realitat.: die Zersplitterung der einheitlichen Gewerkschaft, der Wettbewerb zwischen den Gewerkschaften im Betrieb, der unabsehbare Zuwachs der Kosten in den Tarifverhandlungen und letztlich nun die Zerstorung des Systems zu einheitlichen Arbeitsbedingungen. Allerdings hat man mit der Einfuhrung der Gewerkschaftspluralitat im Betrieb auch zur Verhinderung von der Gefahr der Storung des Betriebsfriedens und der Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen die Vereinheitlichung der Gewerkschaftspluralitat bei der betrieblichen Tarifverhandlung eingefuhrt. Danach sollen Gewerkschaften im Betrieb eine reprasentative Gewerkschaft bei den betrieblichen Tarifverhandlungen auswahlen. Zum Betriebsfrieden und zur Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen im Betrieb ist das Verfahren erforderlich und verhaltnismaßig, aber zur Verhinderung der zahlreichen Ausbruchs der Minigewerkschaften im Betrieb nicht genugend. Deswegen sollte anderer Weg gesucht werden. Vor allem kann man an der Beschrankung der Koalitionsfreiheit der Minigewerkschaften denken. Eine Gewerkschaft sollte im Betrieb nur dann gegrundet werden, wenn sie bestimmte Mitglieder, etwa 10~20 Personen, bzw. bestimmtes Prozent der Belegschaft, etwa 10~20% der Belegschaft, bekommen kann. Dies ist erforderlich und verhaltnismaßig, so lange die Minigewerkschaften das Betriebsfrieden und die Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen erheblich storen wurden. Wenn auch der Begriff der Gewerkschaft auf dieser Weise reformiert wird, ist das nach der Ansicht des Verfassers verfassungsmaßig, weil solche Reform nicht eine Verletzung der Koalitionsfreiheit, sondern eine Ausgestaltung der Koalitionsfreiheit.
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목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단결권의 형성ㆍ제한ㆍ침해와 그 한계
Ⅲ. 노동조합에 대한 부가요건
Ⅳ. 소수노조난립 방지를 위한 대책으로서 단결권의 제한 - 노조 설립의 제한
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Zusammenfassung〉
참고문헌 (2)
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