저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#(geistige und seelische) Gesundheitsförderung des Kindes und Jugendlichen

#(Verfassungswidrigkeit) Vereinheitlichung der Gewerkschaftspluralität bei der betrieblichen Tarifverhandlung

#3 Grundrechte für Tarifautonomie

#간접고용

#결사의 자유

#고용형태 다양화

#공동결정권

#공동사용자

#공정대표의무

#공정분과운용계약

#공정운용계약

#공중보건위생복무법

#교섭대표노동조합

#교섭대표노조

#교섭창구단일화

#교섭창구단일화와 위헌성

#근로3권

#근로의 대가

#근로자 개념

#근로자 대표

#근로자 참여

#근로자개념

#근로자성

#노동법의 외재화

#노동조합 개념

#노동조합 설립요건

#노동조합 설립의 제한

#노동조합법상 사용자

#노동조합에 대한 사전 승인

#노동조합의 부당노동행위

#노동조합의 설립신고

#노사협의회

#노조법상 근로자개념

#단결권 보장

#단결권과 그 제한

#단결권의 입법자 형성

#단체교섭권의 제한

#단체교섭권의 형성

#단체교섭의무

#단체협약체결의사

#덤프트럭 종사자

#도급계약

#도급목적의 지시권

#메니지먼트 계약

#명예산업안전보건감독관

#민사대불제도

#법형식의 강제

#법형식의 강제법리

#복수노조

#부당노동행위

#부분적 사용자

#비근로자 보호

#비례성의 원칙

#사내하도급

#사무 및 업무관리계약

#사업장내 단일협약

#사업장내 복수협약

#사용사업주

#사용자 개념

#사용자개념

#사용자책임배제

#사회적 힘

#사회편입지원

#산업안전보건

#산업안전보건위원회

#산업안전에 대한 근로자의 발의권

#산업용역서비스 계약

#산재보상연금

#산재보상일시금

#산재보험

#소수노동조합

#소수노조

#소수노조의 단체교섭권침해

#손해배상청구권

#실질적 지배력설

#아동과 청소년의ㅡ (정신)건강 증진

#외부노동력 이용

#외재화

#원청기업

#원청의 하청노동조합에 대한 단체교섭의무

#유사근로자

#인사권

#임금

#자영인

#쟁의행위준비태세

#정기상여금

#정신질환의 예방

#종속노동

#중첩적 사용자

#청소년복지지원

#청소년청

#초기업성

#통상임금

#특고의 노동조합

#특고의 특수성을 고려한 특별 단체교섭메카니즘의 개발

#특수형태근로종사자

#파견

#파견과 도급의 구별

#파견근로

#파견근로자

#파견근로자 보호등에 관한 법률

#편입

#평균임금

#하청기업

#학교법상의 학생건강돌봄

#핵심근로조건

#행정당국에 의한 노동조합의 해산

#헌법상의 단결체

#협약능력

#협약자율

#화물트럭 종사자

#a duty for collective bargaining of the primary contractor against couriers’s labor union

#a partial employer

#Abgrenzung zum Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

#agency work

#Arbeitgeberbegriff

#arbeitnehmerähnliche Personen

#Arbeitnehmerbegriff

#Arbeitnehmerüberlassung

#Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

#Arbeitsentgelt

#Arbeitskampfbereitschaft

#Ausgestaltung der Koalitionsfreifeit durch den Gesetzgeber

#Ausgestaltung des Tarifverhandlungsrechts

#Betriebsführungsvertrag

#cargo truck owner-drivers

#collective action

#concept of employer

#concept of worker

#contract labour

#core working condition

#das Erfordernis zur Gründung einer Gewerkschaft

#das öffentliche Gesundheitsdienstgesetz

#der Gewerkschaftsbegriff

#development of a specific collective bargaining mechanisms relevant to the particularities ofself-employed workers

#dispatch and subcontract

#dissolution of a trade union by the administrative authority

#diversification of labor forms

#dump truck owner-drivers

#durchschnittlicher Lohn

#duty for collective bargaining

#duty of fair representation

#Eingliedenmgshilfe

#Eingliederung

#employeedefinition

#employee's concept

#Employer in the Trade Unions Law

#Entleiher

#Erstattungsanspruch der Unfallversicherungsleistung

#Externalization

#externalization of the labour law

#freedom of association rights

#Fremdpersonaleinsatz

#gegenstandsbezogener Ausführungsanweisungen

#Gegenwet der Arbeitsleistung

#Gewerkschaftspluralismus im Betrieb

#Gründungsantrag einer Gewerkschaft

#Gründungsschranke einer Gewerkschaft

#Haftungsbeschränkung von Unternehmern

#honorary industrial safety supervisor

#ILO 제87호 협약과 제98호 협약

#ILO Convention No. 87 and No. 98

#independent worker

#Indirect Employment

#industrial safety and health committee

#Industriedienstleistungsvertrag. Abteilungsführungsvertrag

#infringement of collective bargainingsrights of minor trade union

#initiative rights of employees to industrial safety and health

#joint-employer

#Jugendamt

#Jugendhilfe

#Koalitionsfreiheit und ihre Schranke

#labor-management council

#Leiharbeitnehmer

#Lohn

#Mindergewerkschaft

#Outsourcing

#Outsourcing und Subunternehmer

#overlapping and double employers

#Pauschalbetrag der Unfallversicherung

#Personalhoheit

#persons in special types of employment

#Prävention einer psychischen Krankheit

#previous authorization against trade union

#Rechtsformzwang

#Rechtsformzwang. Geschäftsbesorgungsvertrag

#recognition of trade union

#regelmäßiger Bonus

#Rente der Unfallversicherung

#repräsentative Gewerkschaft für die Tarifverhandlung

#representative trade union for bargaining

#right to collective determination

#Schadensersatzanspruch

#Schranke des Tarifverhandlungsrechts

#Schulgesundheitspflege nach dem Schulgesetz

#Selbständige

#self-employed workers

#Self-employment

#Service Management Contract

#single channel bargaining system by majority

#soziale Mächtigkeit

#subcontract

#Subcontracting

#subordinated labor

#substantial control power of user

#Subunternehmer

#Subunternehmervertrag

#Tarifautonomie

#Tarifeinheit im Betrieb

#Tariffähigkeit

#Tarifpluralität im Betrieb

#Tarifwilligkeit

#the concept of employee

#the right to independent association

#the theory of substantive dominance

#three basic labor rights

#trade union of self-employed workers

#Überbetrieblichkeit

#üblicher Lohn

#unfair labor practice

#unfair labour practice of trade union

#Unfallversicherung

#user enterprise

#verfassungsrechtliche Koalition

#Verhältnismäßigkeitsprinzip

#Werkvertrag

#worker's participation

#workers' representative