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이 연구는 조직에서 리더의 변혁적 리더십과 구성원의 직무만족 관계에서 조직사회 자본의 조절효과를 분석한 것이다. 조직에서 리더의 리더십은 구성원이 직무에 긍정적 적극적 태도로 조직의 목표달성에 자발적으로 기여하도록 영향을 미치는 과정으로, 구성원의 관계에 배태된 조직사회 자본인 신뢰, 규범 및 연결망이 높으면 변혁적 리더십은 구성원의 직무만족에 더 영향을 미칠 것이라는 가설을 실증적으로 검증하였다.
연구 결과 변혁적 리더십과 구성원의 직무만족 관계에서 조직사회 자본의 정도가 높은 집단이 직무에 더 만족한다는 것을 확인하였다. 조직사회 자본의 조절효과는 조직에서 구성원의 관계에 형성된 조직사회 자본이 풍부한 조직에서 변혁적 리더십의 영향이 더 크다는 것을 의미한다.
이 연구는 조직에서 리더의 변혁적 리더십은 구성원이 자기이익에 앞서 조직의 직무에 적극적인 정서로 임하도록 영향을 미치기 위하여 조직 구성원 간에 형성된 신뢰, 규범 및 상호 연계의 연결망이 형성되어야 한다는 경영 실무적 함의와 변혁적 리더십 연구에 조직사회 자본의 개념을 도입하여 조직사회 자본연구의 이론적 확장에 기여하였다.
연구 결과 변혁적 리더십과 구성원의 직무만족 관계에서 조직사회 자본의 정도가 높은 집단이 직무에 더 만족한다는 것을 확인하였다. 조직사회 자본의 조절효과는 조직에서 구성원의 관계에 형성된 조직사회 자본이 풍부한 조직에서 변혁적 리더십의 영향이 더 크다는 것을 의미한다.
이 연구는 조직에서 리더의 변혁적 리더십은 구성원이 자기이익에 앞서 조직의 직무에 적극적인 정서로 임하도록 영향을 미치기 위하여 조직 구성원 간에 형성된 신뢰, 규범 및 상호 연계의 연결망이 형성되어야 한다는 경영 실무적 함의와 변혁적 리더십 연구에 조직사회 자본의 개념을 도입하여 조직사회 자본연구의 이론적 확장에 기여하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 방법
Ⅳ. 실증분석 및 토의
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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