지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.1
- 수록면
- 211 - 239 (29page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
변혁적 리더십과 조직몰입에 대한 기존의 연구에서는 변혁적 리더십이 조직구성원들의 신뢰를 증진시킴으로써 성과에 긍정적인 영향을 가져 온다고 밝히고 있다. 변혁적 리더가 어떠한 요인을 통해 조직구성원들의 신뢰를 향상시킬 수 있는지는 리더십의 유효성을 높이고 조직의 성과를 향상시키기 위해 주목해야할 과정이라 할 수 있다. 본 연구에서는 조직구성원의 신뢰 형성에 조직공정성이 중요한 영향을 미치고 있음에 주목하여 변혁적 리더십과 조직몰입 사이에 영향을 미치고 있는 신뢰를 매개하는 조직공정성의 효과를 검증해보고자 하였다. 이를 위해 1,136명의 조직 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였고 이를 토대로 변혁적 리더십, 조직공정성, 신뢰, 조직몰입간의 관계를 밝히는 구조방정식 모형을 수립하였다. 분석 결과 변혁적 리더십은 조직 공정성을 매개로 신뢰에 영향을 미치고 있으며, 신뢰는 조직 몰입으로 연결되고 있음을 확인할 수 있었다. 이상의 결과를 중심으로 본 연구가 변혁적 리더십 연구에 대해서 갖는 함의와 한계점, 그리고 후속연구에 대한 시사점을 논의하였다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (32)
참고문헌 신청
Alexander, S / 1987 / The Role of Procedural and Distributive Justice in Organizational Behaviors / Social Justice Research 1 : 177 ~ 198
Aryee, S. / 2002 / Trust as a Mediator of the Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of a Social Exchange Model / Journal of Organizational Beha
Avolio, B. J. / 1988 / Transformational Leadership in a Management Game Simulation / Group and Organizations Studies 13 (1) : 59 ~ 80
Bass, B. M / 1994 / Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership / Thousand Oaks
Bass, B. M. / 1985 / Leadership: Good, Better, Best / Organizational Dynamics 13 (3) : 26 ~ 40
Aryee, S. / 2002 / Trust as a Mediator of the Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of a Social Exchange Model / Journal of Organizational Beha
Avolio, B. J. / 1988 / Transformational Leadership in a Management Game Simulation / Group and Organizations Studies 13 (1) : 59 ~ 80
Bass, B. M / 1994 / Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership / Thousand Oaks
Bass, B. M. / 1985 / Leadership: Good, Better, Best / Organizational Dynamics 13 (3) : 26 ~ 40
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0