전략유형, 리더의 심리적 특성, 인적자원관리의 적합성이 조직성과에 미치는 영향

정재진

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정재진 (동국대학교)

저널정보: 한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제23권 제2호

발행연도: 2010.4

수록면: 605 - 629 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2010

전략유형, 리더의 심리적 특성, 인적자원관리의 적합성이 조직성과에 미치는 영향

정재진 산업경제연구 2010.04 학술저널

2009

전략유형, 리더의 심리적 특성, 인적자원관리의 적합성이 조직성과에 미치는 영향

정재진 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2009.04 학술대회자료

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본 연구의 목적은 우리나라 제조 기업이 채택하고 있는 전략의 유형, 리더의 심리적 특성, 전략적 인적자원관리 활동간의 상호작용 항을 적용하여 조직성과에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 이를 위해 다중회귀분석을 적용하여 분석하였다. 상황 적합적 분석 방법 중 시스템적 접근법에 의한 적합성이 조직성과에 마치는 영향을 규명하기 위해 세 변수 간 상호작용 항이 조직성과에 미치는 영향관계를 파악하였다. 연구의 결과 이들 세변수간 상호작용 항이 조직성과에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다만 세 변수들의 상호작용 형태는 조직성과의 종류에 따라 달리 나타나고 있다. 이를 통해 실무에서는 성과의 종류에 따라, 높은 성과를 창출하기 위해 다양한 변수들 간의 상황적합관계가 구축 되어야 한다는 것을 알 수 있다.

#전략유형 #리더의 심리적 특성 #인적자원관리 #적합성 #조직성과 #Strategic types #Human resource management #Mental characteristics of CEO #Fitness #Three-way interaction

참고문헌 (33)

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1. [학위논문] - 김영천 / 2001 / 전략적 인적자원관리 실행과 조직유효성 간의 관계 / 박사 / 홍익대학교

2. [학술지(정기간행물)] - 배종석 / 1999 / 경쟁우위와 인적자원관리: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향모색 / 인사조직연구 7 (2)

3. [학술지(정기간행물)] - Abernethy, M. A. / 1994 / An empirical assessment of the 'fit' between strategy and management information system design / Accounting & Finance 34 (2) : 49 ~ 67

4. [학술지(정기간행물)] - Bae, J. / 2000 / Organizational and HRM strategies in Korea: Impact on firm performance in a emerging economy / Academy of Management Journal 43 (3) : 502 ~ 517

5. [학술지(정기간행물)] - Chenhall, R. H. / 2003 / Management control systems design within its organizational context: findings from contingency based research and directions for the future / Accounting Organization and Society 28 : 127 ~ 168

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