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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
정재진 (동국대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2009년 춘계학술발표대회
발행연도
2009.4
수록면
351 - 382 (32page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2010

전략유형, 리더의 심리적 특성, 인적자원관리의 적합성이 조직성과에 미치는 영향
정재진 산업경제연구 2010.04 학술저널

2009

전략유형, 리더의 심리적 특성, 인적자원관리의 적합성이 조직성과에 미치는 영향
정재진 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2009.04 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 우리나라 제조 기업이 채택하고 있는 전략의 유형 , 리더의 심리적 특성, 전략적 인적자원관리 수준간의 상호작용 항을 적용하여 조직성과에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 이를 위해 다중회귀분석을 적용하여 분석하였다. 상황 적합적 분석 방법 중 시스템적 접근법에 의한 적합성이 조직성과에 미치는 영향을 규명하기 위해 세 변수 간 상호작용 항이 조직성과에 미치는 영향관계를 파악하였다. 이들 세변수간 상호작용 항이 조직성과에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다만 세 변수들의 상호작용 형태는 조직성과의 종류에 따라 달리 나타나고 있다. 이를 통해 실무에서 성과의 종류에 따라 높은 성과를 창출하기 위해 다양한 변수들 간의 관계가 달리 적용되어야 한다는 것을 알 수 있다.
#전략유형 #리더의 심리적 특성 #인적자원관리 #적합성 #조직성과

목차

요약
I. 서론
II. 가설 및 연구모형의 설정
III. 연구 방법
IV. 실증분석 및 가설검증
V. 결론
참고문헌

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