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한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제11권 제3호
발행연도
2007.9
수록면
127 - 151 (26page)

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본 연구는 조직성과의 핵심요인으로 분류되어 서구에서 중점적인 관심사가 되고 있는 인적자원관리와 사회자본이 조직성과에 어떤 영향을 미치는지를 분석하였다. 조직성과가 이들의 통합을 통해 보다 큰 시너지 효과를 갖게 된다는 Brooks & Nafukho(2006)의 지적을 받아들여 기존연구와는 달리 통합모델을 설정하였다. 분석은 최근 시 승격으로 급격한 조직변화가 일고 있는 포천시를 대상으로 하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. ① 인적자원관리와 사회자본은 모두 조직성과에 긍정적인 영향을 미친다. ② 조직성과에 미치는 상대적 영향력은 인적자원관리가 사회자본보다 크다. ③ 인적자원관리와 사회자본의 통합은 조직성과 향상에 시너지를 가져올 수 있다. 단, 이러한 시너지 효과는 인적자원관리 주도로 나타난다. ④ 부문별 조직성과에 미치는 영향력은 인적자원관리와 사회자본 사이에 큰 차이를 보인다. 이러한 결과를 토대로 조직성과를 향상시킬 수 있는 방향 및 정책적 함의를 논의하였다.
#인적자원관리 #사회자본 #조직성과 #human resource management #social capital #organizational performance

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 분석틀
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
【참고문헌】
영문요약

참고문헌 (55)

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