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본 연구는 최근 급변하는 환경변화에 적응하기 위하여 새롭게 도입되고 있는 개인 및 성과중심 관리시스템에 대한 근로자의 가치인식과 조직성과를 분석하고자 하였다. 즉 개인 및 성과중심 관리시스템에 대한 가치인식과 조직성과를 분석하는데 있어서 조절변수의 영향력을 검증하고자 한 것이다. 분석결과 인구통계학적 요인을 통제한 상태에서 개인 및 성과중심 관리제도에 대한 가치 인식은 직무만족과 조직 몰입에 직접적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 따라서 개인 및 성과중심 관리 시스템의 도입에 대한 가치 인식은 조직성과에 중요한 영향요인이라는 것이다. 또한 개인 및 성과중심 관리시스템과 조직성과와의 관계에서 조절변수는 영향을 미치고 있는 것으로 나타나고 있다. 따라서 조절변수의 변화를 통해 개인 및 성과중심 관리시스템의 성공적인 도입과 활용이 가능하다는 것이다. 이는 조절변수의 변화가 새로운 제도의 채택을 위한 가치인식의 적합도를 높이는 역할을 할 수 있음을 나타내는 것으로 개인 및 성과중심 관리시스템의 가치인식과 조직성과를 향상시키기 위한 방안으로서 조절변수의 영향을 고려하여야 할 것이다.
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