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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김용민 (국민대학교) 박기성 (성신여자대학교)
저널정보
동국대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제17권 제3호
발행연도
2010.12
수록면
113 - 136 (24page)

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지난 20년간 학계와 실무계에서 몰입형 HR관행이 주목받아 왔다. 연구자들은 몰입형 HR관행이 기업 구성원의 역량을 향상시키고 근로의욕을 북돋아 종국적으로 기업성과를 제고한다고 믿기 때문에 특히 몰입형 HR관행이 기업성과에 어떤 영향을 주는지를 규명하려고 노력해 왔다. 그러나 몰입형 HR관행과 인적자본의 개발과 축적과의 관계에 대한 연구는 찾아보기 어렵다. 본 연구는 몰입형 HR관행이 인적자본의 가치에 어떤 영향을 주는지를 임금함수의 추정을 통해 분석하였다.
몰입형 HR관행이 독립변수로 포함된 임금함수 분석에는 한국직업능력개발원이 2005년과 2007년에 구축한 인적자본기업패널(HCCP: Human Capital Corporate Panel) 자료를 사용하였다. 연도별로 임금함수를 추정한 결과, 몰입형 HR지수(전체 100점)가 10점 증가함에 따라 임금이 5.6% ~5.8% 상승하는 것으로 추정되었다.
몰입형 HR지수를 직접 임금함수 추정에 사용하는 대신에 대상 기업을 몰입형 HR관행이 평균보다 높은 집단과 평균보다 낮은 집단 등 두 그룹으로 나누고 임금함수를 추정한 분석에서는 2005년보다 2007년이 몰입형 HR관행이 평균보다 높은 집단과 평균보다 낮은 집단의 임금잔차의 격차가 통계적으로 유의하게 더 벌어졌다. 이 결과는 몰입형 HR관행이 시간을 두고 인적자본의 축적에 유의한 영향을 주고 있음을 보여준다.
#몰입형 HR 관행 #임금함수 #인적자본 #인적자본기업패널 #임금회귀잔차 #high commitment human resource practices #wage function #human capital #human capital corporate panel #wage function residuals

목차

[요약]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 몰입형 HR관행과 구성요소, 그리고 임금과의 관계
Ⅲ. 자료와 변수
Ⅳ. 추정방법 및 결과
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (35)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 김동배 / 2009 / 참여적 작업관행, 현장관리자의 역할, 조직성과 / 경영연구 24 (4) : 59 ~ 88 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김상표 / 2006 / 몰입형 인적자원관리와 중소기업의 성과 사이의 관계 / 인적자원관리연구 13 (4) : 15 ~ 36 dbpia 3. [보고서] - 김용민 / 2006 / 기업 인적자원지수(Human Resource Index)개발 google schola 4. [보고서] - 김용민 / 2008 / 몰입형 HR관행과 기업성과 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 장은미 / 2006 / 고성과 관리 방식이 조직 몰입에 갖는 차별적 효과에 관한 연구: 한국, 중국, 일본의 비교 분석 / 조직과 인사관리연구 30 (3) : 115 ~ 145 google schola

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