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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤정헌 (동명대학교) 김재원 (신라대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제22권 제6호(통권 제55호)
발행연도
2010.11
수록면
403 - 420 (18page)

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In this study, a hypothesis is created and examined to carry out a research related to salespeople of travel agencies. These results of the testing has given the following implications. First, losing competent salespeople can strike a blow on travel agencies. So human resource administration systems and maintenance management systems should be established so that they wouldn't be tempted to change their jobs. Second, development of a program should be strongly requested to secure the travel agencies' own trust and loyalty. And third, when a capable salesperson changes his job, a bad impact which may influence the travel agency should be minimized by operating promptly using the negative behavior intention management program for weakening customers' defection intentions, withdraw support and switching intentions. Fourth, necessity of setting up business & customer management system is being brought up in travel companies. Moreover, construction and application of a program are also needed to be able to unify and operate capable salespeople's businesses and their abilities to manage customers. This will enable the travel company to improve itself in the long term by making it possible to have stable management for a travel company as well as more systematic customer services.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전직에 따른 신뢰, 애호도, 행동의도에 대한 이론적 연구
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (36)

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