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학술저널
저자정보
최영환 (동양미래대학) 정두선 (세종대학교) 손수진 (백석예술대학)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제22권 제6호(통권 제55호)
발행연도
2010.11
수록면
363 - 381 (19page)

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This study’s aim was to find the specific personality factors which can predict organizational commitment and organization citizenship behavior. The superior's personality type according to subordinates has a significant effect on organizational commitment and organizational commitment partially affects organization citizenship behavior. This result illustrates that the affective Commitment, Normative Commitment, and Continuance Commitment can effect on organization citizenship behavior positively. These research results differ from previous studies because many kinds of temporary workers were included, such as contract workers, Internships, and part-time workers in hotel industry. Considering this circumstance, there is doubt whether or not employees will continuously stay and work in the organization. Subsequently, hotel companies should focus on the employees' organizational commitment to achieve more effective and efficient operations.
#성격 5요인(Big 5 Model) #조직몰입(Organizational Commitment) #조직시민행동(Organization Citizenship Behavior)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (56)

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