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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박승두 (청주대학교)
저널정보
한국노동법학회 노동법학 노동법학 제35호
발행연도
2010.9
수록면
193 - 229 (37page)

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The Debtor Rehabilitation and Bankruptcy Act(The Debtor Rehabilitation Act) stipulates the rehabilitation and the bankruptcy proceeding to settle the debt and credit relationships for the debtor when the debtor is under bankruptcy conditions or on the verge of it. The Labor Law stipulates the procedure and the process specifically to materialize the labor rights guaranteed in the constitution. The labor law guarantees the three rights of labor for workers, which guard the rights by their united force. The Labor Standard Act shelters the bare minimum working condition for maintaining human life.
This article specifically delves into four viewpoints for the rights of company workers undergoing the rehabilitation and the bankruptcy proceeding according to the Debtor Rehabilitation Act in terms of the relationship between ‘the Debtor rehabilitation Act and the Labor Law.’
First, a trustee in the rehabilitation proceeding or bankruptcy trustee undertakes the management when a company undergoes the rehabilitation or bankruptcy proceeding. In so doing, a concern arises with regard to the continuation or the automatic termination of existing labor relations.
Second, when a company respects every step stipulated in the Debtor Rehabilitation Act and precedes the rehabilitation or the bankruptcy proceeding, a concern arises whether the conditions in the Labor Standard Act are equally exercised as are for ordinary companies for the termination of existing labor relations; that is, the dismissal of the workers, or the regulations in the Debtor Rehabilitation Act or exceptional interpretations should occur without fulfilling the conditions in the Labor Standard Act.
Third, the Labor Standard Act and the Employee Retirement Benefit Security Act stipulate the prior payment for wage claims by workers. A concern which arises is whether such a wage claim can also be applicable during all procedures stipulated in the Debtor Rehabilitation Act such as rehabilitation or bankruptcy proceeding.
Four, when a collective agreement which was made between users and labor union when the company was in a normal status subsists, a concern arises whether the validity of the existing collective agreement is still effective when the company assumes the rehabilitation or bankruptcy proceeding.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로관계의 존속성
Ⅲ. 해고의 정당성
Ⅳ. 임금채권의 우선변제성
Ⅴ. 단체협약의 유효성
Ⅵ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (83)

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  • 헌법재판소 2005. 12. 22. 선고 2004헌마142 전원재판부

    가. 법 제84조 제1항은 배당요구를 경매절차가 종료될 때까지 허용하는 경우 발생할 수 있는 경매절차의 불안정 및 지연 등의 폐단을 시정하기 위하여 규정된 것으로 이에 따른 청구인의 재산권의 제한은 절차적이고 일시적인 것에 불과하여 재산권의 본질적 제한에 해당하지 아니하며, 이러한 제도에 의하여 달성되는

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  • 대법원 2007. 11. 29.자 2007그62 결정

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