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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신만수 (고려대학교) 김보인 (고려대학교)
저널정보
한국무역학회 무역학회지 貿易學會誌 第33卷 第5號
발행연도
2008.11
수록면
111 - 137 (27page)

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This study focuses on the comparison of organizational commitment among Korean private employees, Korean public employees, and Thai private employees to investigate both international and intranational differences. Results show that there are significant international differences found in affective commitment. However, there are significant intranational differences in continuance commitment. Generally, public employees tend to show higher continuance commitment level than private employees. The study also confirms that there are both international and intranational differences between explanatory variables and commitment. Various task skill and formalization are found to be significant in explaining affective commitment for Korean groups, whereas participation in decision making and fairness are important for Thai group. In general, there are clearer inter-group differences found in affective commitment than in continuance commitment.
#조직몰입 #감정몰입 #근속몰입 #비교경영 #조직구조 #Organizational Commitment #Thailand #Comparative Management

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 연구가설
Ⅳ. 연구 방법론
Ⅴ. 연구 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract

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