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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이홍희 (전남대학교) 최석신 (전남대학교) 한병섭 (전남대학교)
저널정보
전남대학교 글로벌디아스포라연구소 디아스포라연구 디아스포라연구 제8권 제1호 (제15집)
발행연도
2014.6
수록면
199 - 223 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2015

중국투자 한국기업의 상사의 리더십 행위가 자회사 현지종업원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구
이홍희 ,  한병섭 ,  고일상 디아스포라연구 2015.06 학술저널

2014

중국투자 한국기업의 상사의 리더십 행위가 자회사 현지종업원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구
이홍희 ,  한병섭 ,  고일상 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2014.11 학술대회자료
중국투자 한국기업 자회사 현지종업원의 조직몰입에 관한 실증 연구
이홍희 ,  최석신 ,  한병섭 디아스포라연구 2014.06 학술저널
중국진출 한국기업의 자회사 현지종업원의 조직몰입에 관한 실증연구
이홍희 무역학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 중국에서 활동하는 한국기업 자회사의 중국인 종업원들을 대상으로 한 조직몰입 결정요인에 관한 실증 연구이다. 실증 분석을 위해 선행연구들을 통해 규명된 직무 가치(내재적 가치, 외재적 가치), 직무 특성(역할 모호성, 역할 갈등), 조직 특성(조직 지원, 배려적 리더십, 구조 주도적 리더십) 등을 독립변수로 사용했으며, 종속변수로는 Meyer and Allen(1991)의 조직몰입 삼차원 개념(정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입)을 적용했다. 중국 현지 방문을 통해 수집된 설문자료를 바탕으로 분석한 결과, 직무가치인 내재적 가치와 외재적 가치가 규범적 몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무특성인 역할 모호성과 역할 갈등은 정서적 몰입과 규범적 몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직특성인 조직지원은 정서적 몰입과 지속적 몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 배려적 리더십은 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 구조 주도적 리더십은 조직몰입에 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
#조직몰입 #내재적 가치 #외재적 가치 #역할 모호성 #역할 갈등 #조직지원 #배려적 리더십 #Organizational Commitment #Work Value #Role Ambiguity #Role Conflict #Organizational Support #Consideration Leadership

목차

〈요약문〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구
Ⅲ. 가설 설정
Ⅳ. 연구방법론
Ⅴ. 실증 분석
Ⅵ. 결론
〈참고문헌〉
〈Abstract〉

참고문헌 (43)

참고문헌 신청
1. [보고서] - 강수연 / 2011 / 우리나라 대중국 직접투자 현황과 전망 google schola 2. [단행본] - 권순원 / 2009 / 조직행동론 / 시그마프레스 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 권종욱 / 2000 / 중소기업종업원의 조직몰입도 결정요인: 한·일 중소기업 비교연구 / 중소기업연구 41 (12) google schola 4. [학위논문] - 권종욱 / 2003 / 준거집단별 집단주의 성향이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 한국, 중국, 멕시코 종업원을 대상으로 / 박사 / 고려대학교 대학원 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 권종욱 / 2004 / 중국 진출 한국투자기업 현지종업원의 조직몰입을 결정하는 리더쉽 행위 분석 / 국제통상연구 9 (1) : 123 ~ 142 dbpia

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