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본 연구는 아시아 주요 6개국을 대상으로 직무가치관의 문화적 동질성과 이질성을 실증적으로 분석하였다. 기존 연구에서는 본 연구에서 조사된 한국, 중국, 일본, 필리핀, 인도, 파키스탄 국가를 동일한 문화로 간주하기도 하고 상이한 문화로 분류되기도 했다. 본 연구의 결과는 과거에 수행된 연구결과의 불일치에 대한 원인을 문화 변화 요인을 중심으로 확인해 보았으며, 기존 연구의 불일치 이유와 문화적 동질성과 이질성의 원인을 이해할 수 있었다. 결론적으로 아시아 국가의 문화적 동질성과 동시에 이질성을 발견할 수 있었다. 즉 한국과 일본은 인도, 파키스탄과 상이한 문화적 성향을 보였다. 반면 한국과 중국 일본은 개인주의 차원에서 상대적으로 높은 문화적 동질성을 보여주었고 인도와 파키스탄 또한 문화적 동질성을 보여주고 있었다.
목차
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (1)
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