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최근에 조직몰입 연구와 관련하여 Meyer와 그의 동료들이 제시한 삼요소 조직몰입모형이 널리 받아들여지고 있다. 이 모형에서 이들은 조직몰입은 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 세차원으로 나누어지는 것으로 보고 있으며, 이 세 유형의 조직몰입을 측정하기 위한 도구로서 2001년도에 새롭게 수정된 ACS, CCS 및 NCS의 세 척도를 제시하였다. 본 연구는 이들이 최근에 제시한 조직몰입 척도의 2001년도 버전을 대상으로 이 척도들의 측정 속성의 건전성을 경험적으로 탐구하였다.
본 연구를 위한 자료로는 368명으로 구성된 공무원 표본과 370명으로 구성된 IT업체종사자 표본을 사용하였으며, 주된 자료분석방법으로 공분산구조분석방법을 이용하였다. 분석결과 ACS와 CCS는 매우 만족스러운 신뢰도와 수렴 및 판별타당도를 지니는 것으로 나타난 반면에 NCS는 신뢰도와 수렴타당도의 측면에서 만족스럽지 못한 측정 속성을 지니는 것으로 밝혀졌다. 이와 같은 연구결과가 갖는 의미 및 조직몰입의 삼차원적 개념화의 문제점을 논의하고, 향후 연구방향을 제시하였다.
본 연구를 위한 자료로는 368명으로 구성된 공무원 표본과 370명으로 구성된 IT업체종사자 표본을 사용하였으며, 주된 자료분석방법으로 공분산구조분석방법을 이용하였다. 분석결과 ACS와 CCS는 매우 만족스러운 신뢰도와 수렴 및 판별타당도를 지니는 것으로 나타난 반면에 NCS는 신뢰도와 수렴타당도의 측면에서 만족스럽지 못한 측정 속성을 지니는 것으로 밝혀졌다. 이와 같은 연구결과가 갖는 의미 및 조직몰입의 삼차원적 개념화의 문제점을 논의하고, 향후 연구방향을 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의 및 결론
【참고문헌】
Abstract
참고문헌 (1)
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